增强边远欠发达地区金融支持新农村建设能力的对策思考

建设社会主义新农村是党和政府发展农村社会事业、改变农村经济滞后局面、构建和谐社会的重大战略决策。金融是农业生产和农村建设的血脉,建设社会主义新农村离不开金融的支持。但是在我国广大的农村地区,经济发展与资金供给不足矛盾已是新农村建设中的当务之急,特别是在一些边远欠发达地区尤为突出。金融部门如何立足实际破解难题,加大金融支持力度,促进新农村建设又好又快发展,值得我们在实践中思考与探索。     

当前基层人民银行法律事务工作问题初探

一、基层人民银行法律事务工作现状 2003年，根据人民银行对内部机构的调整方案，各分行都陆续完成了正处级法律事务处的设立运转。各省会中心支行均设立了法律事务办公室，挂靠在办公室合署办公，并配备了一定的人员力量，基本能够保证日常的事务性工作。但遇到涉诉案件时，法律事务人员一般无力承担案件的直接应诉工作，需向社会法律中介机构求援。     

对伊犁州直辖区农民增收与国家货币政策实施效应的调查

本文对伊犁州直辖区金融业落实国家政策、支持农业和农村经济发展、促进农民收入增加的措施及成效等方面进行了论述,针对金融业在落实支持"三农"政策中存在的金融政策与财税政策还不能完全匹配、农村金融服务功能弱化、风险补偿机制不健全、农村社会信用环境还未能根本好转等难点问题,提出了可行性政策建议.     

当前基层人民银行法律事务工作问题初探

一、基层人民银行法律事务工作现状 2003年,根据人民银行对内部机构的调整方案,各分行都陆续完成了正处级法律事务处的设立运转.各省会中心支行均设立了法律事务办公室,挂靠在办公室合署办公,并配备了一定的人员力量,基本能够保证日常的事务性工作.但遇到涉诉案件时,法律事务人员一般无力承担案件的直接应诉工作,需向社会法律中介机构求援.     

对完善基层央行干部业绩考核评价体系的探索与思考

本文结合人行伊犁州中支近年来在开展干部业绩考核评价工作方面的实践做法,就如何进一步增强基层央行干部考核工作的公允性、健立科学完备的干部业绩考核评价体系提出相关措施建议。     

强化基层央行领导干部队伍建设的实践与探索——从伊犁中支干部培养及其成效谈领导干部队伍建设途径与方法

领导干部是党执政兴国的决策者和组织领导者,是党的事业的核心力量.在当前改革发展进入关键期的新形势下,进一步强化人民银行系统各级领导干部队伍建设,对确保其高效履行法定职责,尤其具有重要的现实意义.本文通过边疆少数民族地区伊犁中支干部培养的一些做法及其成效试对加强领导干部队伍建设的途径与方法进行有益的探索.     

基层央行人才成长成才规律探寻——伊犁州中心支行人才队伍建设个案研究

国以才立，政以才治，业以才兴。在当前改革发展进入关键期的新形势下，进一步加强人民银行系统特别是基层央行人才队伍建设，对确保其高效履职具有重要的现实意义。本文拟通过伊犁中心支行人才培养的实践创新做法，试探寻加强基层央行人才队伍建设的规律路径。     

对伊犁州直辖区农民增收与国家货币政策实施效应的调查

本文对伊犁州直辖区金融业落实国家政策、支持农业和农村经济发展、促进农民收入增加的措施及成效等方面进行了论述,针对金融业在落实支持"三农"政策中存在的金融政策与财税政策还不能完全匹配、农村金融服务功能弱化、风险补偿机制不健全、农村社会信用环境还未能根本好转等难点问题,提出了可行性政策建议。     

对完善基层央行干部业绩考核评价体系的探索与思考

本文结合人行伊犁州中支近年来在开展干部业绩考核评价工作方面的实践做法,就如何进一步增强基层央行干部考核工作的公允性、健立科学完备的干部业绩考核评价体系提出相关措施建议。