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本文对电力企业人力资源管理现状和特点进行了分析,指出当前我国电力企业人力资源管理存在的问题及其产生原因。同时提出了完善电力企业资源管理的思路和方法,并对其可行性进行了探讨。 相似文献
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我国地方政府执行力评价指标体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
采用"自上而下"的执行研究路径,从政府执行的动态运行机制出发,构建了地方政府执行力的评价指标体系。在问卷调查的基础上,运用层次分析法确定了各项指标的权重系数,并对指标体系的信度和效度进行了检验。检验结果显示,执行能力和执行效力的指标权重相近,分别为0.457 9和0.416 1,均大于执行条件指标0.126 0的权重,执行环境和执行文化指标对地方政府执行力的影响较小。由于一般比个别深刻、个别比一般丰富,在指标体系的实际运用中,需要根据具体地区的实际情况做进一步的调整。 相似文献
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王紫尧 《山西财经大学学报》2012,(Z3):177
审计独立性是指审计人员应保持不偏不倚的公正立场,包括实质上的独立和形式上的独立。文章结合我国实际,指出了审计独立性中存在的几方面问题,分析了我国审计独立性受到的若干威胁,提出了加强审计独立性的几个建议。 相似文献
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