全域旅游背景下新村镇乡村旅游资源调查报告

为对接海南"全域旅游"建设,获取毗邻三亚的陵水新村镇各类旅游资源信息数据,笔者组建了新村镇旅游资源调查小组。经过为期1年多的调查走访、实地考察与信息收集分析,发现新村镇旅游资源总量十分丰富、具有独特优势、开发潜力巨大,同时也存在对资源价值认识模糊、体验旅游产品供给严重不足、旅游全域化程度不高等突出问题。为此提出了统一规划开发、更新经营观念、立体宣传形象等促进新村旅游发展对策。     

企业人力资本的薪酬激励机制设计

高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制.只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值.     

大学生毕业顶岗实习薪酬设计依据与选择

大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。     

论胜任素质方法与高职技能人才培养的机理耦合

胜任素质独特的人力资源管理思维方式、工作方法、操作流程，与高职技能人才培养在内涵要素、职能作用、工具路径、理论实践等方面存在机理耦合。为此，构建外在因素与内隐因素相结合的高职生胜任素质模型，不仅有利于形成“大技能”理念，实现技能催生新的技能，深层素质逐级决定外在素质，而且有利于全面开发高职生潜质，科学量化考评高职生就业素质，突出内隐因素来规划高职生职业生涯、帮助用人单位量才招聘。     

论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势

大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势？只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。     

上海自贸试验区制度创新对海南自贸港建设的影响与启示

上海自贸试验区制度创新的示范特征十分明显,不仅影响着海南自贸试验区(港)的制度安排,而且为海南自贸港建设留下诸多启示,使海南自贸港制度创新案例特色纷呈。当然,破除海南发展的体制机制障碍,推动海南自贸港事业蓬勃开展,谱写海南自由贸易港新政成绩大单,不仅需要制度创新,更需要制度集成创新。     

论国际并购风暴给我国企业动作带来的积极影响

在全球经济一体化的背案下，国际并购方兴未艾，它为我国企业的规模发展提供了最快捷的方式，为我国企业参与全球竞争搭建了一个国际平台，为中外企业带来了更加活跃的中国市场．中国企业要善于借鉴，在挑战中抓机遇，在创新中求发展。     

有关GB／T2912．1-1998《纺织品 甲醛的测定》具体操作的探讨

在纺织品助剂的生产中，广泛利用甲醛作为反应剂，以提高助剂在纺织物的耐久性，如树脂整理剂、固色剂、放水剂、粘合剂等，这些助剂自身均含有游离的甲醛或释放甲醛。而甲醛不但是一种透明刺激性的有毒有机化合物，而且还是一个变态反应源和强致突变剂，可引发多系统、多脏器损害，如神经行为改变、肝硬化、贫血和心血管病等多种疾患，并可造成接触人群非特异性肿瘤增加，且发生率随着接触甲醛时间的延长而增高。欧美、日本等发达国家都制定了生态纺织品标准，提出了纺织品中甲醛的限量。随着我国纺织品逐步进入国际市场，     

论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势

大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势?只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。     

创新新生代农民工培训工作研究

新生代农民工技能和素质的提升,不单对农民工自身大有裨益,而且对构建和谐社会、加快新农村建设的进程都很有意义。各级地方政府要切实履行农民工培训的责任,建设好两个农民工培训基地——企业和职业院校。