跨文化挑战跨国公司人力资源管理

在日趋激烈的国际竞争中,无论是在东道国还是在母国,跨国公司的人力资源管理都显得尤为重要,而文化的多元化作为其显著特征,却很容易被管理者所忽略.事实上,文化的差异或称跨文化正在挑战着跨国公司的人力资源管理.     

西部城市高科技合营企业发展的核心竞争力

目前,我国西部内陆城市企业,在引进国外高科技进行合作经营方面,与东部沿海城市相比,还没有形成一定规模,也未取得显著的经济成效。同时,相关战略研究也比较欠缺。本课题针对中国四川省宜宾环球集团公司与美国SynOSA Technology公司关     

论发展中国家为何要为削减发达国家的农业补贴而奋斗

随着农业问题日益受到国际贸易组织WTO的关注,发达国家巨额的农业补贴严重扭曲了国际农业贸易市场。面对这样一个不公平的国际农业补贴环境,发展中国家深受其害。因此,发展中国家要坚持不懈地为削减发达国家的农业补贴而奋斗,期待形成公平竞争的国际农产品贸易环境。     

国际企业跨文化管理冲突的应对

随着世界经济全球化进程的加速,许多企业将目光瞄准海外市场,国际企业越来越多,他们开展了不同程度的跨国经营管理活动,但是跨国经营并非易事。在这一过程中,文化冲突成为企业跨国经营管理面对的首要难题。本文主要是通过提出跨文化冲突对跨文化管理的直接影响,分析跨文化冲突产生的主要原因,进而就国际企业跨文化管理中的跨文化冲突的应对提出建议。我认为对大多数企业而言,解决文化冲突的最佳方案便是进行文化融合。     

文化差异对国际贸易的制约及对策分析

文化差异对国际贸易的发展有着明显的制约作用,企业若想在国际市场上更好地发展,必须要重视国际文化差异。本文首先阐述了文化差异的含义和文化差异在国际贸易中的一般表现,然后对文化差异制约国际贸易的具体表现进行了论述,最后提出应对文化差异的对策。     

中日文化差异对商务谈判的影响

在全球经济化的条件下,尤其是中国加入世界贸易组织以后,在2012年,从经济贸易来看,日本是仅次于美国的中国第二大贸易伙伴。随着中日贸易的紧密,中日商务谈判成为不可或缺的一部分。中国商务谈判人员应该深入了解日本文化,来提高谈判的成功率。本文将用举证法、比较法等来说明文化差异对商务谈判的影响,并分析其原因及其现状,作出应对策略。     

浅析在TRIPs协定下我国传统知识的知识产权保护

随着科技和社会的发展以及经济的全球化,我国越来越多的传统知识被广泛利用,然而带来的却是传统知识的被侵占和盗用,随之消亡和衰退。文章将以传统中医药、民间工艺、民间文学艺术为例来探讨相关的知识产权保护。根据我国传统知识的特点和现状,针对目前存在的问题进行分析并提出利用WTO框架下TRIPs相关条约的策略和建议来对我国的传统知识进行保护。     

论国际贸易中的技术标准问题

在今天WTO倡导贸易自由化的国际贸易环境中,技术性贸易壁垒中的技术标准因为具有名义上的合理性以及形式上的隐蔽性,日益成为很多国家尤其是发达国家惯用的贸易保护手段。文章通过相关案例主要分析技术标准在国际贸易中的双重性,从而得出相应的对策去跨越技术性贸易壁垒,并主动建立自己的标准体系。