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随着技术创新的不断深化,其研发团队内部系统性增强,技术的差异性会使技术创新的整体不确定性变大,本文研究了如何通过内部分配制度的重新设定,来达到对技术创新活动的激励。对比分析了现行主流分配方式的激励效率,并在此基础上提出相对最优内部分配方法。
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企业的技术创新以及与之相适应的制度创新是企业成长的关键,目前我国企业普遍存在技术创新能力不足的问题,因此,深入研究企业技术创新背后的制度力量对我国的企业改革有重要的现实意义。
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发展高新技术产业是改革开放30多年来中国政府一贯强调的基本方针。但是应当说,我国高新技术产业的发展是不如人意的。所以我们需要及时总结前期发展的经验教训,规划今后的道路,以免重复交学费,再走弯路。
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