三甲医院财务内控制度存在问题及优化策略

财务内控在医院的财务管理工作中扮演着重要的角色,规范全面的财务内控制度能够降低财务风险,优化医院其他管理活动的工作绩效,提高其整体运行效率。但是我国许多三甲医院在财务内控制度建设方面还存在众多缺陷,严重阻碍了医院的发展。本文对这些问题进行了全面的分析,并提出了相应的改进意见。     

关于企业中人力资源开发与管理的探讨

人才是企业发展的动力之源,也是企业管理的重点内容之一,良好的人力资源可以有效的促进企业的有序发展。基于此,下文中笔者将结合自己的工作经验,从人力资源管理与开发的概念以及搞好人力资源开发与管理的对策两个方面,谈谈如何加强企业人力资源的开发和管理。     

员工组织支持感与工作满意度、离职倾向关系研究——行业重组视角

通过对电信行业重组后,电信企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系.结果表明:行业重组后,员工组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与离职意向存在显著的负相关,工作满意度与离职倾向显著负相关.工作满意度与组织支持感均对离职倾向具有负向预测作用.     

用人机制建设是解决国有企业发展问题的关键

用人机制建设是解决国有企业效率效益等发展问题的关键,其中具体包括人事选拔任用机制、绩效激励机制、权力监督机制三部分.     

高成就需要者潜在破坏性探析

文章探讨了麦克利兰提出的三种需要中的成就需要,指出成就需要可以帮助公司提高生产率,增加创新(以每年通过的专利数来衡量),然而,如果领导者持续强调完成任务和目标,那么随着时间的推移,高成就需要者会破坏公司的绩效。同时,过度关注成就还会破坏公司员工间的信任和道德,影响公司的生产率和对管理层的信心。鉴于高成就需要者的这种潜在破坏性,文章提供一些确认自己或他人是否存在过度成就需要的方法及如何控制过度成就需要的破坏性。     

浅谈人力资源问题的三个层面

一个企业中出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面.     

中小型企业的人力资源管理风险分析

21世纪最激烈的竞争,企业只有做好了人力资源管理,才能够在市场竞争中占有优势。下文中笔者将结合自己的工作经验,从人力资源风险的分类及产生的原因、风险识别、风险衡量、风险评价四个方面,谈谈中小型企业的人力资源管理风险问题。     

成功是一朵坚持的花

他，曾是一个“头脑愚钝的孩子”。从小学到中学，身材矮小的他却酷爱打架。还因此缝过13针，挨过处分，并转过3次学。母亲旱已对他失去信心，脾气暴躁的父亲则经常对他拳脚相加，却于事无补。一次偶然，父亲在打他的时候，他选择了用英语还口，父亲听不懂，他觉得挺过瘾，就爱上了英语，而且越学越带劲。于是，从13岁起，他就骑着自行车载着...     

用人机制建设是解决国有企业发展问题的关键

用人机制建设是解决国有企业效率效益等发展问题的关键，其中具体包括人事选拔任用机制、绩效激励机制、权力监督机制三部分。     

员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角

本文通过实证研究探讨员工留职意愿的影响因素,具体分析了职业满意度、工作满意度及留职意愿之间的关系。研究采用问卷调查方式获得数据并进行分析,结果表明:员工的职业满意度和工作满意度是不同的两个变量,二者之间存在显著的正相关关系。职业满意度及工作满意度均和留职意愿存在显著的正相关关系,工作满意度对留职意愿具有正向预测作用。