考虑波高、周期和浪向组合工况的运输船靠泊分析

结合工程实例,对运输船停靠自升式风电安装平台进行了靠泊过程及敏感性分析.考虑不同波高、周期和浪向的组合工况,首先对靠泊过程进行了时域水动力耦合数值模拟,得到系缆载荷以及碰撞载荷,并在此基础上根据规范校核系缆安全系数;针对影响计算结果的波浪谱参数进一步开展敏感性分析,研究其对计算结果的影响.最后结合计算结果,给出意见和建议供进行有关作业参考.     

当前形势下的民营科技企业转型策略研究——以襄阳万洲电气股份有限公司为例

目前我国仍处于经济发展的重要战略机遇期,在通货膨胀的趋势下积极寻求新的经济增长点。本文就当前民营科技企业发展中面临的瓶颈问题进行了客观深入的分析,并根据国家当前的经济发展形势与相关经济政策,以襄阳万洲电气股份有限公司为例,提出了具体的民营科技型企业转型策略,归纳了转型后为民营企业的发展带来的有利条件。     

机制砂在混凝土中的质量控制

以高速公路应用机制砂的工程实例,介绍如何才能生产出满足建设项目要求的机制砂。     

渗灌技术助力水资源节约

正面对世界范围的水资源紧缺,发展应用节水环保型灌溉方式是保障全球粮食安全和保护生态环境的必然要求。水是支撑人类社会发展的基础性和战略性资源。因气候变化、社会经济发展和水污染,水资源紧缺已成为世界性问题,并直接威胁全球粮食安全和政治稳定。据报道,全球约有24亿人生活在水资源高压力地区,中国赫然在列。     

女性职业发展的七个悖论(下)

人力资源是由男性和女性两部分组成的,男女两性的共同努力与奋斗才能推动社会的进步与发展。     

女性职业发展的七个悖论（上）

人力资源是由男性和女性两部分所组成的，男女两性的共同努力与奋斗才能推动社会的进步与发展。男女两性无论是在生理、心理、社会地位上都存在很大的不同．而且传统观念中一直有男强女弱、男主女从的意识形态存在。这一现实状况使得人力资源政策中某些方面有性别倾向的存在，而这些政策却逐渐发展为男女两性的整展悖论。 这里所说的悖论是指人力资源政策制定的动机和实施结果背道而驰：某些政策在一定程度上照顾了女性却损害了男性；某些政策立足于两性平等却事实上忽视了女健的发展。[编者按]     

女性职业发展的七个悖论上

人力资源是由男性和女性两部分所组成的, 男女两性的共同努力与奋斗才能推动社会的进步与发展。男女两性无论是在生理、心理、社会地位上都存在很大的不同, 而且传统观念中一直有男强女弱、男主女从的意识形态存在, 这一现实状况使得人力资源政策中某些方面有性别倾向的存在, 而这些政策却逐渐发展为男女两性的发展悖论。这里所说的悖论是指人力资源政策制定的动机和实施结果背道而驰: 某些政策在一定程度上照顾了女性却损害了男性; 某些政策立足于两性平等却事实上忽视了女性的发展。     

水资源危机的内涵及黄淮海平原水资源分析

详述了目前人们对水资源危机的内涵的种种理解,以黄淮海平原为例进行了详细的分析,提出了解决办法。     

女性职业发展的七个悖论

悖论四：招聘中的收益最大化原则，置女性于就业弱势地位 人员招聘政策是人力资源规划的一个重要组成部分。从经济的角度来讲，每个用人单位都希望获取和使用人才的成本这到最低，而收益则力求最高。大多数单位会优先考虑那种收益最高的人才。     

性别视角引入人力资源开发

将性别视角引入人力资源开发,便于更清楚地分析人力资源开发的政策、措施和实践对男女两性的影响。本文分析了传统的人力资源开发中性别视角的缺位,提出了性别视角引入人力资源开发的具体方法,其根本意义在于科学认识两性差异,最科学合理地开发、利用和整合男女两性人力资源。