服务业创新发展：基于江苏省的实证分析

尽管创新与服务业的发展已经成为我国经济与产业发展的主要内涵,但创新对服务业发展的作用仍较少被关注。综合已有的文献研究表明,我国现阶段"服务业发展之谜"特征显著,服务业劳动生产率增长缓慢已经成为制约服务业发展的重要原因。文章以江苏省服务业发展为例,分析了江苏省服务业发展的总体趋势以及服务业创新发展的现状,并对江苏省服务业创新发展的影响因素进行了实证分析。研究表明,江苏省服务业劳动生产率与服务业比重之间存在着长期的均衡关系,服务业劳动生产率的提高对服务业的发展水平有着显著的促进作用;城市化水平、人力资本等指标对服务业的劳动生产率有着正向的影响,但服务业集聚的作用仍未得到充分发挥,服务业与制造业之间缺乏有效的联动发展机制在一定程度上影响到服务业创新发展水平的提升。     

常州市现代服务业主导产业发展的对策研究

本文依据常州现代服务业发展的现实基础、增长趋势以及关联效应等指标,提出常州"十二五"期间现代服务业主导产业发展的具体对策:围绕创新创业城、现代产业城建设,大力发展以科技创新服务业、信息服务业、商务服务业、金融服务业为主的生产性服务业;推动文化创意产业、信息服务业与制造业、旅游业的融合发展;积极推进服务外包,促进现代服务业的开放发展。     

自我评估方法在卓越绩效模式实施中的应用

随着卓越绩效标准在我国的贯彻实施,自我评估已逐渐成为人们关注的焦点.本文阐述了自我评估的概念和内涵,深入探讨了自我评估的过程管理和采用模式的可能选择,指出卓越绩效模式的有效性和应用方法的适宜性是决定自我评估能否成功的重要因素.     

质量信息系统的有效性研究

建立健全质量信息系统是建立健全体系的一个重要方面。质量体系的有效性在一定程度上取决于质量信息系统的有效性。本文对质量信息及质量信息系统作了介绍，并就应用审核手段来评估系统的有效性进行了探讨。     

可持续卓越经营的研究

本文通过分析环境变化对组织经营绩效的可能影响，提出需要开发一种二元的管理模式，以保证组织在平稳和动荡的环境条件下都能实现关键目标，进而实现可持续卓越经营。战略弯曲点的识别是二元模式的前提条件，随着战略弯曲点的出现，一个组织面临着关键的选择。是继续保持原先成功的模式而逐渐进入到一个衰退的状态，或培育一种新的能力跳跃到一个新的绩效曲线，基于一个不同的经营模式，实现组织形态的转变。并从柔性的角度出发对组织的形态进行了分类，探讨了组织转型的路径选择，指出能否成功转型的关键取决于组织的柔性能力。而培育柔性能力的基础在于组织的学习能力，组织学习涉及到在组织中的知识创造。通过组织学习可以培育发展新的柔性能力，这可能包括比竞争对手更加有效或快速地在能力间进行转换的柔性。或者是发起剧烈变革或对此做出反应的柔性。但是，在不同的竞争环境中，组织学习对培育柔性的作用是不同的，而且所需的学习类型亦是不同的。