浅谈当前“厂务公开”工作存在的问题及对策

中纪委、国家经贸委、全国总工会联合发出《关于推行厂务公开制度的通知》已13年了,经过数年的贯彻落实,有力地促进了企业改革、发展和稳定,取得了不容致疑的良好效果.但用科学发展观的要求来衡量,在当前实施中仍然存在一些问题,需要及时解决.否则,将影响“厂务公开”工作的进一步深化.为此,笔者就当前企业实施“厂务公开”工作中存在的问题及对策作一浅探,意在进一步推进“厂务公开”工作的深化.     

煤矿污染减排效益分析及评价方法确定

为了分析评价煤矿污染减排效益,采用现场调研与定性、定量、综合评价相结合的方法对煤矿污染减排进行了研究。从煤矿减排过程中的环境效益、经济效益、社会效益的现状及发展趋势提出了煤矿污染减排技术经济评价的方法。该方法对煤矿污染减排工程具有一定的参考价值和指导意义。     

网约车指导定价模型研究

网约车市场的飞速发展不仅给传统产业造成了巨大冲击,同时也是对市场监管的挑战.通过分析Uber、快的专车、易到用车三家网约车公司的运营模式,对比其优劣所在,总结出网约车市场在利用物联网、大数据等新技术上的优势与不足,进而分析其核心商业模式,并利用V4模型分析了网约车公司线上能力与线下能力的线性关系,总结网约车市场的核心业务.由此构建政府指导定价策略模型,建立了大数据和云计算等新技术手段对网约车公司线上能力与线下能力进行综合评判的模型,从而为政府制定有针对性的指导定价策略提供路径选择.     

衰老矿井可持续发展的产业结构调整模式

煤炭工业的发展为我国国民经济的增长和综合国力的提高做出了重要的贡献 ,但是随着能源结构的变化 ,尤其是新兴能源的兴起 ,许多煤炭企业的经营陷入了困境。再加上我国前些年为了实现国民经济翻番的目标 ,造成对煤炭资源的过度开采 ,使不少煤矿提前进入了衰老期 ,其实现可持续发展面临着较多的困难和障碍。文章从衰老矿可持续发展的机遇与优势入手 ,提出衰老矿井可持续发展的产业结构调整模式 ,对各种产业结构调整模式进行较详细的分析比较。     

企业信息系统建设中业务流程重组的研究

本文通过对我国信息系统建设中主要问题的分析,提出了企业流程重构的信息系统开发策略,在此基础上确定了在管理信息系统建设中业务重构的步骤及其原则,并对重构后的企业应注意的问题作了简要阐述。     

基于和谐管理下的人才聚集效应研究

人才是人力资本中最优秀的群体,人才作用发挥的如何对增强自主创新能力、推动科技进步、提高综合国力有着重要的影响。文章在研究人才流动过程中所出现的聚类现象后,首次提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念及特征,并以此为基础,研究了增强人才聚集效应的人际关系和谐管理、人岗和谐管理等内容。对推进人才的合理流动、增强人才聚集效应、充分发挥人才的作用具有一定的价值。     

企业技术创新应注意的几个关系

技术创新必须以企业为主体。企业要获取竞争胜利 ,就必须同时进行能力创新、制度创新和文化创新 ,并正确处理技术引进和技术创新的关系。     

衰老矿井产业结构调整障碍问题的研究

衰老矿井在产业结构调整的过程中会遇到许多相关的障碍问题，即债务沉重、不良资产拖累、冗员和社会职能负担重。如何有效地解决这些问题，是关系到衰老矿井产业结构调整成败的关键。如果能够成功地解决这些障碍问题，衰老矿的产业结构调整可以取得成功，否则则会直接影响衰老矿井的发展和生存。