中小企业人才战略的思考

我国中小企业在国民经济发展中发挥着重要作用，而其自身发展也面临各种问题，为了解决这些问题就要重视人才这一重要资源。基于此，主要分析了中小企业在人才战略中存在的问题，并提出了相应的改进措施，以更好的发挥人才的作用。     

论西方劳动经济学理论范式的形成及启示

西方劳动经济学理论范武已经经历了前科学时期并进入常规发展阶段,其研究内容及理论范式仍将不断得以拓展.从本体论、认识论及方法论等方面所表现出的基本特征来看,它与西方主流经济学理论范武保持内在-致性.我们可以从西方劳动经济学理论范式的形成过程中吸收可供借鉴的经验,加速中国劳动经济学理论范式的形成.     

中外医疗保险缴费比较研究

全球化正以不可逆转的力量影响着地球村的各个方面，包括各国的社会保障制度。在社会保障领域中，医疗保险与养老保险一样遇到了许多挑战包括一些质疑。在围绕社会保障开展的世界性探讨中，就有关问题进行比较研究是十分必要的。     

劳动关系弹性化的利与弊

劳动关系是受全球化影响最深刻的社会关系。资本流动的全球化使企业面临着极大的生存和竞争压力,各类企业应对压力的必然选择是降低成本,特别是劳动成本,而降低成本的压力导致了劳动关系弹性化。这种弹性化又成为劳动关系领域各种变革的直接原因。     

北京行业收入差距的影响因素分析

一、模型变量的选择 一般说来，所有因素都会影响行业收入差距的变化，这些因素来自于经济、政治、社会等各个方面。这里按照中国统计年鉴的划分，选取17个行业进行分析。为了便于分析，我们从掌握的文献资料中众多因素筛选了7个因素，再对北京市2007年的相关数据进行计算分析。     

"四位一体"的低碳物流人才培养模式分析

低碳物流人才的培养是减少物流业碳排放的必要条件,是构建低碳经济模式的基本要求.我国在低碳物流人才储备和培养方面尚存在很大欠缺,培养低碳物流人才成为一项重要而紧迫的任务.根据我国低碳物流人才培养的制约瓶颈,我们提出要建立政府、教育基地、认证机构和企业"四位一体"的低碳物流人才培养模式.     

劳动关系的研究路径探讨

从制度研究、系统研究、社会行动等角度,对劳动关系的研究路径加以讨论,进而为构建与我国经济发展阶段相匹配的劳动关系研究路径的形成做必要的准备。     

就业约束下的中国产业升级战略

产业升级是涉及经济稳定和可持续发展的问题,也是目前我国经济结构调整的核心问题。产业升级不仅仅涵盖产业经济层面问题,也涵盖着社会就业层面问题,如何把握产业升级和稳定就业之间的关系是值得研究的问题。文章假定就业对产业升级构成一种约束的角度出发,探讨就业对宏观和微观产业升级的约束效应,从而力图得出在就业约束下,产业升级的路径选择。     

基于胜任能力模型的物流企业人力资源开发培训系统的构建

基于阐述了胜任能力模型及其特点,结合物流企业人力资源开发培训的目标,以胜任能力为基础,构建了基于胜任能力模型的物流企业人力资源开发培训系统.     

医疗保险立法问题之探讨

关于医疗保险法的几个基本问题 医疗保险法的含义 医疗保险是劳动者因疾病和非因工负伤，在治疗期间医疗费用资助和疾病津贴的种社会保险制度。中国的医疗保险与有些国家实行的面向全体公民的医疗保健是有区别的。中国医疗保险的保障对象主要是劳动者，现阶段主要是城镇劳动者，医疗保险法是指规范医疗保险制度当事人之间权利义务关系的法律规范的总称。