人格差异在人力资源管理中的应用

在同样的企业组织中,不同的员工有不同的表现,这是员工不同人格的外在显现,既然人格差异能影响到员工的绩效行为,本文旨在探讨如何把人格差异适当的运用到人力资源管理中去.     

八十年代激情与桎梏碰撞的岁月——松下橱窗广告引起的风波

1979年改革开放后虽然为广告业逐步打开了镣铐。但是，上世纪80年代初期，面对社会思想和制度的重重阻力．广告人百折不挠。在一次次新旧观念和体制变革的交锋中冲破禁忌．打开了一些新的局面，并且留下了许多鲜为人知的故事。     

晋江运动鞋集群的学习机制研究

晋江的运动鞋集群经过二十多年的发展,已经进入了成熟阶段,在集群内涌现出一大批优秀的企业。集群要进一步发展,能力很重要,而能力需要通过集群学习来不断培养和提高。本文从集群学习的角度,研究了晋江运动鞋集群的内外学习机制,并对进一步增强集群学习提出了相应的建议。     

从城市与企业的品牌互动看泉州城市品牌的建设

地处东南沿海的采州在城市品牌建设的过程中取得了一定的成绩，先后获得了中国优秀旅游城市、国际花园城市、中国最佳魅力城市等殊荣，但是仍然存在不少问题：对城市品牌建设缺乏统一领导和系统规划；城市品牌形象较模糊；品牌营销活动较零散，未充分形成合力等。泉州拥有诸多的企业及产品品牌，在城市品牌建设的过程中，可以充分利用城市品牌与企业品牌的互动关系，与企业品牌积极互动，使泉州在现代化的城市竞争中，立于不败之地。     

基于模块计算机的千兆网磁共振谱仪控制接口

在本文中，对一个基于模块计算机磁共振谱仪的控制接口进行了介绍与分析，其不仅能够在成像谱仪与计算机之间建立了通信关系，还对一些较为重要的数据处理、控制谱仪等功能进行了实现。     

基于价值链分析的民办高校应用型人才培养研究

在分析民办高校人才培养现状基础上,构建了民办高校人才培养的价值链模型,并认为民办高校的人才培养必须主抓人才培养的战略环节,选拔优质考生,加强专业建设,加强"双师型"教师队伍建设,加强外部联系,重视人才输送环节,加强校园文化和管理队伍建设。     

论监理工程师对工程变更的操作与管理

文章在工程变更的含义、组织管理、审核批准、文件编制以及估价确定等方面,结合<水利水电土建工程施工合同条件>(以下简称<合同条件>)条款中对工程变更的规定,阐述监理工程师对工程变更的操作方法和管理依据.     

新时代呼唤现代出版家

随着社会的发展,出版业所面临的国际国内环境正在迅速地、深刻地变化着,在与时俱进的同时,出版业经历了转型和改革的过程,步入了产业化的道路。在这种新形势、新状况下．出版业迫切地需要一批适应时代发展趋势,能够引领出版业向更好、更强方向发展的人才来充当“龙头”和“舵手”,出版家将成为支撑这块产业的顶梁柱。     

高层管理团队建设与“空降兵”的引进

高层管理团队在企业的决策过程中发挥着巨大的作用,建设一支高绩效的高层管理团队对企业来说至关重要。但高层管理团队在建设过程中面临成员内部的特殊性及成员能力和素质的“彼得现象”．给企业长远发展带来了不利的影响。企业根据自身所处的阶段和发展特点适当引进一些空降兵将会使这一问题得到很好地解决,并帮助企业摆脱困境。“空降兵”引进将给企业带来益处,但引进时机的选择等,也是必须关注的问题。     

企业的核心竞争力及其打造

随着我国加入WTO,企业间的竞争日益激烈。企业要想在竞争中取胜,关键在于从进行合理的战略定位、发挥资源的协同效应、注重技术创新、建立学习型组织和建立现代企业制度五方面来打造自身的核心竞争力。企业打造核心竞争力可以进行合理的战略定位;发挥资源的协同效应;注重技术创新;建立学习型组织;建立现代企业制度。