人力资本投资理论研究

人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。     

从城市与企业的品牌互动看泉州城市品牌的建设

地处东南沿海的采州在城市品牌建设的过程中取得了一定的成绩，先后获得了中国优秀旅游城市、国际花园城市、中国最佳魅力城市等殊荣，但是仍然存在不少问题：对城市品牌建设缺乏统一领导和系统规划；城市品牌形象较模糊；品牌营销活动较零散，未充分形成合力等。泉州拥有诸多的企业及产品品牌，在城市品牌建设的过程中，可以充分利用城市品牌与企业品牌的互动关系，与企业品牌积极互动，使泉州在现代化的城市竞争中，立于不败之地。     

福建省城镇化进程中农业转移人口市民化研究

福建省农业转移人口市民化的工作,在推进户籍制度改革、加强社会保障、推进随迁子女教育同城化和解决住房问题方面取得了一定成果,但还存在着制度性和非制度性障碍。因此,必须以政府为主导,通过制度创新多维度推进农业转移人口市民化;以企业为主体,提升农业转移人口市民化能力;发挥社会作用,为农业转移人口提供人文关怀。     

谈谈如何避免培训误区

近几年来,随着国内市场竞争的加剧,越来越多的企业意识到人才培养的重要性。在人才培养的过程中,企业花了大量时间、精力和资金进行员工培训,期望通过员工培训为企业带来高素质的人才队伍,带来企业绩效水平的提升,为企业创造更大的价值。但很多企业发现,员工培训效果却并不理想,期望往往落空,企业培训费用被白白浪费。企业的管理者此时只好减少培训费用或减少培训时间,一旦这样,则会形成恶性循环:由于减少了培训费用或培训时间,员工的技能无法得到较大的提高,造成企业市场竞争力不强,企业业绩无法提高,而企业效益下降又会进一步使企业培训费…     

基于性别配对的师徒功能及其影响效果分析

主管与下属不同性别配对中,主管所提供的师徒功能对下属在工作绩效、工作压力及利他行为都会有影响.具体来讲,下属在师徒制中获得的职业生涯发展功能、心理社会功能及角色模范功能越高,下属就会相应地表现为工作绩效越高,工作压力就越小,利他行为上表现得越好.管理者可以利用此种影响效果,采取相应的措施,提高下属的工作效率.     

泉州民营企业雇主品牌建设探析

从雇主品牌建设的视角审视了泉州民营企业当前人力资源管理中存在的问题．阐述了泉州民营企业建立雇主品牌的重要意义,从一个完善、科学的人力资源管理体系构成出发,多角度地提出了泉州民营企业雇主品牌建设的具体措施。