国有企业财务监管的新思路

财政、税务、工商、物价、审计、国有资产管理、证券等政府部门，构成了一个庞大的监管体系，每年都要对国企的财务收支进行拉网式检查，而每次检查所发现的问题并不是在下降而是上升。究其原因，政府部门的监管体系存在以下缺陷：第一，它们与国企内部人(即掌握企业决策权和控制权的经营)存在着严重的信息不对称；     

会计造假的商业伦理道德分析

本文从商业伦理道德角度分析了会计造假的原因,并在此基础上提出树立正确的义利观,建立健全企业信用管理制度,加大造假惩处力度,完善公司治理结构,建立商业伦理道德评价机制等治理对策。     

基本会计准则 敢问路在何方

(一)引言1992年11月30日,经国务院批准,财政部以第5号部长令的形式,签发了《企业会计准则》,要求在1993年7月1日起全面推行。至此以国际会计惯例为主的会计准则,在中国实现了零的突破。它相对于后来陆续发布的会计准则称为基本会计准则。在我国会计准则制订的初期,不少人认为将会计准则分为2层:第1层次为基本会计准则。主要规定从事会计工作应遵循的总体规范,指导会计理论和会计实务的方向,为制订具体准则提供理论依据。第2层次为具体会计准则。主要规定从事会计工作的具体规范,根据基本准则的要求,对一般业务、特殊业务、特殊行业的会计处…     

基于可持续发展的企业业绩评价制度创新

一、创新业绩评价的理念：坚持以人为本在改进我国企业业绩评价制度时应该树立“以人为本”的理念。在对企业的管理战略、经营策略进行业绩评价时,首先要考察企业的管理是否能做到“以人为本”,进行人性化管理,以调动员工的积极性。因为现代管理的核心是人,人既是管理的主体,又是管理的客体,     

论企业文化审计的种类

以企业文化审计种类为研究对象,有助于促进文化审计理论和实践的发展,推动企业竞争力的提升。企业文化审计按照不同的角度加以分类,可以形成不同的种类。按文化审计主体分类,可分为政府企业文化审计、民间企业文化审计和内部企业文化审计;按企业文化系统分类,可分为外部适应性文化审计和内部协同性文化审计;按企业生命周期分类,可分为初创期文化审计、发展期文化审计、成熟期文化审计和衰退期文化审计;按企业文化层级结构分类,可分为精神文化审计、制度文化审计、行为文化审计和物质文化审计;按企业重组形式分类,可分为并购文化审计和分立文化审计;按审计使用的技术和方法分类,可分为量表法、计量经济学方法和数据包络分析法。企业文化审计的种类之间不是绝对分离的,而是相互联系的。在进行企业文化审计时,要综合运用不同的文化审计种类。本文对此进行探讨。     

我国企业内部控制的执行力探析

企业内部控制执行力的有效落实与否是关系到企业发展战略能否实现的关键，是企业是否具有竞争力的核心。为提升我国企业内部控制执行力，防范企业各类风险，促进我国企业的可持续发展，文章提出了构建先进的企业内部控制执行力文化；企业管理当局必须严以利己，以身作则；制定严密和明晰的内部控制业务流程和构建赏惩分明的内部控制执行力考核评价体系等建议。     

基于可持续发展的企业信用管理制度的构建

信用是现代市场经济的灵魂,是企业实施可持续发展的重要基石,在我国加快建立健全社会主义信用管理体系的前提下,强化企业信用管理成为社会信用管理体系的核心。改善企业信用状况的关键在于科学合理的制度安排。文章提出了建立企业信用管理制度就必须为企业创造良好的道德环境和法律环境,发挥政府在信用制度建设中的主导作用,改革产权制度,加强企业内部信用风险管理制度建设以及完善个人信用制度体系。     

基于可持续发展的企业业绩评价制度创新

一、创新业绩评价的理念:坚持以人为本在改进我国企业业绩评价制度时应该树立以人为本的理念。在对企业的管理战略、经营策略进行业绩评价时,首先要考察企业的管理是否能做到以人为本,进行人性化管理,以调动员工的积极性。因为现代管理的核心是人,人既是管理的主体,又是     

企业合并报表的中外比较和思考

合并报表是财务会计领域四大难题之一。由于证券市场的逐渐成熟,上市集团公司需要在合并报表中披露有关会计信息,因此,合并报表的编制和披露已成为会计业务中一个重要的课题。本文通过对中外合并报表理论和实务的比较,提出完善我国合并报表准则,使之成为符合国际惯例和我国实际情况的思考。     

虚拟经济条件下企业内控制度的创新

虚拟经济的出现促使管理产生全方位的变革,从而给企业内部控制带来了新的问题与挑战。内部控制制度只有不断进行创新,才能推进技术创新和管理创新,从而实现虚拟经济的更快发展。本文在分析虚拟经济对企业管理影响的基础上,提出了要树立全面风险管理的内部控制理念,实行以业务战略为导向和实现动态管理的全面预算管理制度,实行自我控制的方式,拓展内部控制的范围,创新成本费用控制制度,更加注重虚拟经济各种创新价值合理再分配的观点。