粗暴式领导行为研究前沿探析

粗暴式领导是一种领导对下属比较直接的组织不当行为,从粗暴式领导行为的后果与前因变量两个方面对已有的粗暴式领导研究文献进行综述,并对研究现状进行评析,可以看出已有研究的不足。     

大学生领导力开发与企业领导力开发的差异比较

文章通过比较大学生领导力和企业领导力开发所处人生阶段、职业生涯发展阶段、开发内容、开发主体、开发机制以及资源禀赋等方面的差异，提出了两者在开发使命、愿景、目标以及机制等方面的本质区别。     

从中国企业500强看云南企业的发展战略

可以看出，以烟草为代表的资源性产品市场地位已经动摇，烟草行业不仅受到国内各省同行业威胁，更面临外国企业的挑战。企业的发展壮大对于云南省实现经济腾飞有着重要意义。云南企业总体竞争力不强，虽有一定发展，但与全国相比发展还不够快，还处于相对落后地位。     

城市发展创意产业的影响因素分析及实证研究

本文通过综述创意产业的经典定义,分析了创意产业以文化为基础、以知识产权保护为必要条件、重塑传统产业以实现商业化的三大特点。指出城市发展创意产业存在两类主要影响因素:创意经营环境和创意资本基础,进一步实证分析了二者对消费性创意产业和生产性创意产业的影响机制,并给出了相应的政策建议。     

消费者成熟度与企业的行为优化

消费者成熟度是影响消费者有效决策的重要因素之一。在中国,由于消费者主权劣势,消费者往往成为企业败德行为的受害者。本文研究了消费者成熟度与企业行为之间的关系,认为消费者成熟度的提高有利于企业规范经营活动。因此,政府实施市场监管时应侧重对消费者成熟度的培育,促进消费者和企业良性互动,营造买卖双方共赢的消费环境和经营环境。     

组织双元研究述评与展望

文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。     

满意的员工，创造满意的顾客及产品

星巴克公司旗帜鲜明地放弃“顾客第一”原则,而倡导“顾客第二,员工第一”。星巴克的CEO霍华德·舒尔茨在自传《将心注入》中写道：“满意的员工,才会创造满意的顾客”。公司的核心价值观将准的利益放在首位：股东、员工还是顾客？对核心价值观进行优先排序不单单是一件让人“感觉良好”的事,它是公司的一项核心事务。每一种选择都基于一种价值创造理论。     

论企业集群优势刚性及其超越

企业集群在提高生产力、改善创新以及促进新业务的形成等方面具有竞争优势.但是,企业集群优势形成过程中的刚性现象会对集群本身与区域经济发展产生很大的阻碍作用,而且它是导致企业集群走向衰败的根本原因.本文界定了企业集群优势刚性并分析了其形成机理,然后探讨了超越其刚性的基本对策.     

战略调整中的企业核心刚性及其治理

企业核心能力是企业竞争优势的源泉。但是,在管理理论研究和实践中人们又会发现,企业核心能力形成的过程往往也伴随着核心刚性的生成。在内外环境发生变化时,它会阻碍企业创新,使企业失去持续的竞争优势,并最终导致企业绩效的不断恶化。针对这一问题,首先探讨了核心刚性的界定及表现,然后分析了核心刚性的形成机理,最后从核心刚性的本质出发提出了核心刚性的治理对策。     

多元市场,掠夺性定价与跨国并购——一个基于不对称信息的博弈模型

传统对掠夺性定价这种不正当竞争手段的研究和监管主要集中在国内市场,而探究掠夺性定价策略在跨国并购中的应用和影响是对现有掠夺性定价理论的一个有益拓展.本文通过构建不对称信息下的两阶段竞争-并购博弈模型,验证了在满足一定的条件下,跨国并购中的收购方企业可以通过在产品市场实施掠夺性定价策略来降低并购成本,并通过并购成本节省额大于实施掠夺性定价的市场利润损失额来最终获取不正当利益.