职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用

目前，员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显，需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度，通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响，并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用，结果表明：职业延迟满足的两个维度（工作延迟满足和职业生涯延迟满足）均对员工过劳有显著正向影响，而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响；职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用，即职业成长机会越大，职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此，企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划，为员工提供合适的多元化发展通道，以有效预防和缓解员工过劳。     

争取较好未来的贸易政策——行动建议——第三章:前进之路

我们面前有两条道路可供选择。一条是搞保护主义使竞争条件变形;试图回避变革,使经济衰退;另一条则是提供更开放的贸易机会,遵守共同接受的贸易规则,准备变革,使普遍的经济增长有了希望。     

对非公有制企业贷款难及其对策的思考

大力发展非公有制经济是实现全面小康目标的重要战略举措。党的十六大以后，发展非公有制经济被提到了空前重要的位置。当前，我们发展非公有制经济正面临着千载难逢的历史机遇。几年来，特别是党的十六大之后，纳河市非公有制经济得到了长足发展。2003年末，全市个体工商户达16160个，从业人员74000人；私营企业达181户，雇工1888人；个体私营经济入库税金3500万元，占市税收收入的53％。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。     

超前注水技术在提高低渗透油藏采收率中的应用

国内很多油田都属于低渗透油田,低渗透油田采收率低,开发难度大,注水开发不均匀,油井产量低,很难达到稳产增产的目标。近年来,一些低渗透油藏通过超前注水技术在一定程度上提高了采收率,取得了良好的效果。本文首先介绍了超前注水开发原理,其次介绍了超前注水相关技术措施及其应用效果。