一种基于方向标记的有限反馈量化方法

随着天线数目和反馈比特数的增加,大规模多输入多输出（Multiple-Input Multiple-Output,MIMO）信道向量量化的复杂度大幅增加。为此,提出了一种基于方向标记的有限反馈量化方法。该方法将码本中码字进行分组,每组选取一个向量作为方向标记向量,在进行量化时,信道向量首先与各组方向标记向量进行比较,将与信道向量最接近的方向标记向量所在组选为待选码本组;在待选码本组内进行下一步量化,最终选出与其最接近的量化向量为最优码字。复杂度分析与仿真结果表明,所提方法缩小了待选码字的数量从而降低了计算复杂度,是系统性能与计算复杂度的一种折中。     

一种基于无线携能通信的MEC与用户匹配算法

多接入边缘计算（Multi-access Edge Computing,MEC）和无线携能通信可有效提高用户的服务质量和体验。在计算、通信和能量等资源的约束条件下，用户匹配是优化MEC任务卸载时系统效用的重要方法。针对无线携能通信的MEC网络结构，综合考虑用户的需求差异性和多元化能量供给，建立了基于计算资源、传输资源和能量资源的系统效用函数；以系统效用最大化为目标，采用基于多维背包理论的多轮拍卖，提出了一种适用于多用户和多网络边缘服务器的用户匹配算法。仿真验证了所提用户匹配算法的有效性与可靠性，结果表明所提匹配算法可优化系统资源配置，有效提高整体性能。     

文化创新让企业"脱胎换骨"

企业创造的文化,正在潜移默化地改变着世界。企业文化创新三原则企业靠产品质量取胜,因此质量第一是企业文化创新的第一原则。美观实用原则也是不可忽视的。因为工业品不仅成为人的使用对象,     

如何保持绩效考核连续性

一个电力企业的决策层和管理层调整后,往往容易影响到这个企业绩效考核工作的连续性。一个较为普遍的现象是,上届领导班子任期内制定的有关政策、制度、规章和承诺等,有时得不到新任领导班子的认同和兑现。而决策层和管理层的调整,又是企业难以避免的。在这种情况下,人力资源管