“知其然亦须知其所以然”——对外汉字教学的文化思考

汉字对外教学是海外朋友学习汉字、了解中国的重要窗口,也是学习借鉴中国文化、促进多元文化交流的平台之一。多年的汉字对外教学已取得了丰硕的成果,但仍未消除掉"公认"的"汉字难学"的观念。笔者分析,这种观念是在识记汉字过程中,因学习者的"知其然,不知其所以然"而引起的,只有通过增加辅助性教学内容使其得以改善。这既提高了汉字的易学性与趣味性,又通过汉字教学传播了中国文化。笔者对此进行了一系列的创新思考及相应的实践操作,以辅助性教学内容为载体,并在具体教学内容的专题中举例展开讨论。     

试论企业员工的敬业度

员工敬业度(Employee Commitment),又称组织承诺(0rganization Commitment),员工对企业所表现的忠诚并努力工作,主要是由于对企业有深厚的感情,而非物质利益.它包含价值目标认同、员工自豪感以及为了组织的利益自愿为组织做出牺牲和贡献等成分.Watson Wyatt的研究表明,员工敬业度和股东回报是密切相关的:员工敬业度较低,中等,较高的企业在3年内的平均股东回报率分别为76%,90%和112%.密执安大学Urlich教授和新泽西州罗格斯大学Huselid教授的研究表明,员工敬业度能解释企业生产率的16%变异.上述证据都说明员工敬业度对企业是一个非常重要的指标.     

基于EVA量化模型的人力资本与物流企业收益分配研究

从EVA量化模型角度,将物流企业人力资本收益进行初次分配和再次分配,并利用层次分析结构来确定人力资本中高层、中层和基层三个层次对企业收益的贡献率,为物流企业人力资本收益分配提供一定的参考价值.     

对企业重组纳税筹划的研究

目前,对于企业重组的纳税研究主要是集中在怎样的组合可以更好更快地提高重组后企业的运作效率。这一出发点也就决定了企业重组纳税筹划应立足于企业的长远发展目标,结合企业现状与未来战略目标进行有针对性的纳税筹划。笔者结合相关资料与个人研究,对企业重组纳税筹划进行相关阐述并提出若干建议,以供读者参考。     

浅议科技企业的团队绩效文化

团队绩效文化是企业文化中的一项新研究,尤其是注重团队合作的科技企业来说,是企业发展关注的文化内容。本文通过对团队的分析并结合科技企业的特点,就企业团队绩效文化建立做了简要的分析与建议。     

高绩效团队高效完成任务之探讨

本文通过初步探讨组织中一般绩效管理过程,并结合进一步讨论高绩效团队素质特征,从而确认高绩效团队所应俱备的几点内外要素,引申出团队任务、团队组合和团队执行等三方面实现高绩效团队高效完成任务的结构模型。     

创业性团队培训风险思考及有效性建议

良好应用人力资源管理中针对人员特质的培训职能模块,能有效协助创业性团队在一定程度上不仅达到留人目,而且团队成员差异性特质的良好展现。员工培训作为创业性团队来说是人力资本投资的一种形式,有收益也有风险。文章通过分析创业性团队的创建模式及成员特质,相对于一般性团队而提出一系列有效人力资源措施是防范创业性团队培训风险的有效建议。     

交通运输企业实施业财融合面临的困境及其对策探讨

随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益加剧，企业为了实现高质量发展目标，纷纷开始探索提高竞争力的措施，以期在激烈的市场竞争中获得优势地位。受行业自身特性影响，交通运输企业的运营水平与质量直接影响着我国交通运输业的发展。因此，对于交通运输企业而言，必须紧跟时代发展步伐，积极引入先进的管理理念和管理模式，向着现代化管理方向稳步发展。作为企业内部管理体系的重要组成部分，交通运输企业必须认识到财务管理的重要性和推进业财融合的必要性，也应看到当前部分交通运输企业在业财融合实践中仍存在较多问题，因此，以业财融合为主题展开相关研究，对企业高质量发展具有重要的现实意义。基于此，本文以交通运输企业为研究对象，分析了当前企业在业财融合过程中面临的困境，并提出了相应的解决方案，以供参考。