基于聚类分析的我国经济型酒店蓝海战略特征研究

蓝海战略是一种区别于传统竞争战略,致力于开辟新市场和新需求以避免竞争的新兴战略.我国经济型酒店近年来的快速发展正是很好地运用了这种战略的结果.本文在运用四步分析法,对莫泰酒店和如家快捷酒店等20家经济型酒店蓝海战略特征进行分析的基础上,运用分层聚类的方法,得出整个行业蓝海战略的本质特征,描绘出区别于传统酒店业的经济型酒店行业的战略布局,并指出经济型酒店只有把握住了这些最本质的战略特征,才能在越演越烈的竞争中处于不败之地.     

基于社会认知论的创业团队人际信任影响因素实证研究

本文将创业团队人际信任划分为认知型信任和情感型信任。然后，基于社会认知视角从成员主体特征、成员关系特征、创业团队文化和创业团队特征四个方面考察创业团队人际信任的影响因素，并运用相关分析和多重逐步回归分析法分别分析了各要素对创业团队中认知型信任和情感型信任的影响程度。研究结果表明：成员能力、成员正直、成员沟通、成员合作、成员竞争、团队行为规范、任务依赖性、角色期待性、目标明确性和成员异质性10个因素对创业团队认知型信任产生显著影响；成员善意、成员信任倾向、成员沟通、成员合作、成员竞争、团队价值观念、团队行为规范和目标明确性8个因素对创业团队情感型信任影响显著。     

基于groupon模式的我国经济型酒店网络团购营销研究

网络营销是经济型酒店拓展企业销售渠道最关键、最敏感的一环。随着消费者网络购物意识增强,酒店网络营销借鉴新媒体手段,尤其是网络团购和SNS社交网站来拓宽企业销售渠道是必然趋势。通过对groupon模式团购销售及经济型酒店自身特点的SWOT分析,得出经济型酒店与网络团购平台进行合作的可能性,并提出基于groupon模式的经济型酒店网络营销的策略。     

Y代新型员工差异化管理

国外将80年代后出生伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的一代称为Y代。在我国,Y代正在成为员工主流。本文从Y代新型员工的特征分析出发,提出对Y代员工要进行差异化管理,并从Y代员工的甄选和培训、指导、激励、企业文化等方面提出具体的差异化管理措施。     

基于物流企业的创业型领导对员工建设性越轨行为的影响研究

根据社会交换理论和社会认知理论,以员工创新自我效能感为中介变量,心理韧性为调节变量,探索物流企业创业型领导对员工建设性越轨行为的影响。通过实证得出以下结论:创业型领导正向影响员工建设性越轨行为与员工创新自我效能感,员工创新自我效能感在创业型领导与员工建设性越轨行为之间起中介作用,心理韧性正向调节创业型领导与员工建设性越轨行为之间的关系。研究揭示了创业型领导对员工建设性越轨行为的影响机制,并为后续物流企业创业型领导如何科学对待员工建设性越轨行为提供理论支持。     

IT企业如何留住核心员工

<正>微软老板比尔·盖茨曾开玩笑说,谁挖走了微软最重要的几十名员工,微软可能就完了。其实,盖茨在告诫我们:能否留住核心员工,是一个企业持续成长的前提。核心员工是企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。正因如此,核心员工也是人才市场上主要的争夺对象“,跳槽”的机会最多、可能性最大。     

从心理学视角看企业奖励制度的有效性

某民营玩具厂为了赶圣诞前的一批货,制定了一条奖励措施;单班每天完成超过100个玩具的工人,发给200元奖金.想通过此方法调动工人积极性,结果产量并没有因此而提高.后经过调查,工人反映,"日产100个玩具对普通工人太难完成",有些担心"企业会因工人完成了日产100个玩具而又提高定额",有些工人认为"这么辛苦才200元钱,根本不值得去拼命"等等.不管工人以何种方式来表达,但有一点是肯定的,即工人没有接受这一奖励办法.     

构建企业技术创新有利环境的对策研究

本文指出我国企业技术创新进展缓慢、效率低下的障碍因素,分析了技术创新与环境因素之间的辨证关系,提出在目前技术创新能力不变的情况下,构建企业技术创新有利环境的对策。     

建立和完善我国善后保障制度探讨

目前,我国的善后保障只局限在特定人群的"丧葬费补贴"制度层面,从而使我国整个社会保障制度缺乏"最后"的"惠及全民"的必要环节,建立与社会保障制度相配套的善后保障制度,成为亟待解决的问题。在分析我国善后保障制度现状的基础上,针对其中存在的问题,借鉴国外的经验,初步构建我国善后保障体系,并对几个亟待解决的问题进行了探讨。     

高层管理团队人力资本及其评价模型

在对高管团队(TMT)理论进行综述分析的基础上,提出从人力资本角度研究高管团队的新视角。在对高管团队人力资本的内涵和特征进行界定的基础上,从个体和团队层面对高管团队人力资本构成要素进行分析,提出企业TMT人力资本评价指数的概念,建立系统的高管团队人力资本评价模型。