简单稳健的货币政策

着重介绍简单规范性的货币政策,央行可以用它来指导他们的利率决策规则,这些规则首先来自于20世纪70年代和80年代的黏性价格与理性的预期的实证货币模型的研究。在过去二十年,在确立这些规则的强健性方面已经取得了实质性进展,他们在各种更新、更严格的模型和政策评价方法中表现的很好,简单的规则也经常比完全最优的规则的更加稳健,在对于如何调整简单的规则来处理测量误差和期望也取得了重要进展。此外,历史经验表明,简单的规则可以在现实世界中运行的很好,因为央行的决策按这些规则指导执行时宏观经济表现已经比较好。最近的金融危机并没有改变这些结论,但它引起了对于如何处理资产泡沫和零利率约束的重要研究。     

政工干部在企业文化建设中的价值研究

随着市场经济的高速发展,企业面临着新的机遇和挑战。而企业如何在竞争的浪潮中能保持着强劲的发展势头,其中非常关键的因素是形成一个良好的企业文化,让企业内部更加具有凝聚力,这样才能使企业在竞争中站稳脚跟。在企业文化建设的过程中,企业的政工干部也起到了非常重要的作用。建立起积极向上、具有凝聚力、并且具有特色的企业文化,具体的宣传以及落实工作都需要政工干部去实施。因此,要想建立起好的企业文化,首先要做的就是要明确政工干部在企业文化建设中的职能以及价值,只有充分的认识到这一点,才能让企业文化工作更好地建设以及开展。