我国土地开发面临的问题及对策思考

在我国目前土地资本化过程中的利益分配格局中,房地产开发商获益最大,政府次之,居民仅能获得微小的份额。产生这些问题的深层次原因是中国目前的土地产权制度缺乏有效的激励机制和约束机制。由于我国市场经济体制刚刚形成,资本原始积累过程尚未结束,二元经济结构尚未打破,开发商垄断的利益分配格局还将长期存在。因此,解决目前土地资本化过程中出现的社会矛盾的主要途径应是:进行土地经营权向土地收益权转化,体现所有者的利益;地方政府转换角色,充当调解者,建立间接利益分配机制,以谋求利益分配的公平。     

生态文明建设制度体系探讨

本文通过系统地梳理生态文明建设制度体系,跟踪研究了四十七项生态文明建设制度体系的二级制度,提出了生态文明建设法律制度体系,即出台完善十部相关法律,修改出台十二部行政法规,国务院出台相关配套文件十二项.     

基于区位商的广西矿业优劣势变动规律分析

本文首先综述了广西矿业经济的研究现状，指出了存在的主要问题，然后运用区位商法，构建了优势评价指标，并对广西铝、锑、锡、钢铁、锰等5个产业进行了动态实证分析，最后结合分析结论提出了对策建议。     

健全地质人才激励机制的建议

随着我国工业化、城镇化进程的不断加快,地质工作的服务领域不断拓宽,其重要性日益凸现。地质工作的健康发展需要强有力的人才支撑。而健全完善人才激励机制,充分调动地质人才的积极性、主动性、创造性,对加强地质工作,促进地质工作的繁荣发展,至关重要。     

矿产资源开发经济关系研究

矿产资源勘查开发过程中的四种经济关系,即由矿业权出让行为产生了矿产资源所有者与矿产资源勘查开采主体之间的权利过渡经济关系和国家作为前期投资者与矿业权受让方的投资利益过渡经济关系,由矿产资源勘查开采行为产生了社会管理者与矿山生态环境破坏者之间的经济补偿关系和矿产资源所有者与矿产资源开采主体之间的因开采行为导致矿产资源耗竭的经济补偿关系。我国现行矿产资源税费体系存在的突出问题是:所调解的利益关系不清,有缺项;体系不完整,内部既有重叠又有欠缺;费率过低,相关参数设置不合理,缺乏弹性;利益分配不合理,欠缺向资源原产地倾斜的收益分配机制。我国矿产资源勘查开发的税费体系应是"一费一款一税一金":即探矿权采矿权使用费、探矿权采矿权价款、环境税、权利金。     

浅析生态文明建设下青海矿产资源开发利用制度建设

在保护生态环境的前提下,如何有效开发利用矿产资源意义十分重大.本文首先梳理总结了青海省在矿产资源管理过程中注重生态文明建设的经验做法,归纳了三方面的突出问题,提出了四条具体建议:一是突出生态文明建设,统筹协调,科学编制规划;二是从生态文明建设的角度,调整找矿突破战略行动实施方案;三是完善矿山环境治理恢复保证金制度;四是制定矿山生态环境补偿办法和相关政策.     

地勘单位参与矿业权出让收益分配探讨

通过对我国矿业权价款收益分配制度现状的调研,发现影响地勘单位参与地质勘查项目收益分配的相关制约因素主要为:矿床类型、矿种、地质工作阶段、地区、矿床规模等五大因素.根据"比值协商法"和"系数调节法"两个优选方案,通过定量分析,从探矿权评估、地勘单位收益利润率两个方面,测算出了地勘单位参与矿业权收益分配的合理比例为5%-30%.     

浅析矿业权市场出让制度建设

矿业权市场出让制度自建立以来取得了积极的成效,但也存在一些亟需解决的问题,要适应新情况及时作出调整。文章分析了矿业权市场出让前提和基础,通过对现行矿业权市场出让制度的对比研究,指出出让制度存在的缺欠,对矿业权采用一主一附的划分标准,基于此将矿业权分为两大类四小类,构建了矿业权出让制度体系。     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。