传统文化对人力资源管理的影响

我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。     

河北省土地适度规模经营探析

土地问题是农民的根本问题,土地适度规模经营从很大程度上可以解决农民增产、增收问题.本文在分析河北省土地现状和利用情况的基础上研究了河北省农村土地在使用过程中存在的问题,并提出了通过积极转移农村剩余劳动力,使农业人口向第二、三产业转变;培养和建设一支较高素质的相关人才队伍;加快土地承包经营权流转;健全和完善农村社会保障体系等对策,加快土地适度规模经营.     

基于主成分分析的供应链绩效评价指标体系研究

1 前言 当今企业最重要的变化之一是企业面临的竞争不再是单个企业之间的竞争,而是供应链之间的竞争,这就促使管理者越来越多地重视供应链管理。随着供应链管理理论的不断发展和供应链实践的不断深入,选择相应的绩效评价指标,并建立与之相适应的供应链绩效评价方法,以科学、客观地反映供应链的运营情况。如何确定对整体效益影响较大的因素,对整个供应链管理中某一经营活动进行有效的评价,一般都会涉及多个指标,而对指标的筛选就成为首先要研究和解决的前提问题。     

新农村农业科技创新问题剖析

农业问题是我国经济发展中的一个基本问题,而科技创新又是其中不可或缺的重要方面.农业科技创新是推进农业现代化的动力,是推动农业经济快速发展的不竭源泉.本文通过数据说明了农业科技创新中的投入不足、贡献率不高、人才不足、缺乏激励机制、科技化程度低等问题.