雇主品牌与工作场所反生产行为关系实证研究

组织公民行为的对立面—反生产行为在企业中已普遍存在，且具有多样性、隐蔽性和破坏性等特征，愈发引起研究者和管理者的高度关注。本文基于在职员工的雇佣体验，以“行为认知”为主线，探索内外部结合视角的雇主品牌与员工反生产行为之间的关系。文章以北疆地区国有企业为例，通过对230份问卷处理分析，得出相关结论，以为雇主品牌对工作场所员工反生产行为具有显著负向影响，但其具体维度对反生产行为的作用有所不同。     

兵团农十二师城郊经济发展研究

本文在讨论了兵团十二师城郊经济发展现状和存在的突出问题的基础上,分析其经济发展缓慢的内外部原因和影响因素,并就十二师加快城郊经济发展提出了基本思路和对策建议。     

新疆城乡二元经济结构实证分析

发展中国家最基本的特征就是经济结构的二元性，本文应用二元结构指标对新疆城乡二元经济结构状况及演进进行了实证分析，在此基础上提出新疆城乡统筹发展的对策建议。     

舒尔茨人力资本理论对新疆兵团经济发展的启示

美国著名经济学家,西奥多·W·舒尔茨创立的人力资本理论不仅极大地丰富了西方经济学理论的内涵,而且对近40年来世界工业化国家经济发展尤其是发展中国家反贫困战略实践产生了深远的影响,并且该理论的一系列观点正在为世界范围内蓬勃兴起的“知识经济”所印证,从而对我们在现阶段制定和实施落后地区经济发展战略具有一定的指导作用。     

建立健全证券法规 促进证券市场健康发展

建立健全证券法规促进证券市场健康发展柴富成证券市场是有价证券（股票和债券等）发行、买卖和交易的场所，是金融市场的一个组成部分。具有融资速度快，筹集资金量大等特点，是国家、地方、企业（公司）、金融机构向社会公众筹措资金和广大投资者投资的场所。我国证券市...     

新疆兵团十四个师局中小企业核心竞争力差异分析

在借鉴前人对于企业核心竞争力研究的基础上,运用SPSS17.0软件的因子分析与主成分分析模块,从区域影响力、经营运作能力、成长发展力、经营安全能力、技术能力五个方面对兵团十四个师局中小企业核心竞争力进行实证研究,发掘其核心竞争力与存在的问题,并提出相应对策。     

兵团精神与兵团中小企业文化建设

企业文化是一种亚文化,它只能生存于其所处特定时空内的社会传统文化中。兵团中小企业植根于新疆生产建设兵团的土壤,在企业文化的建设过程中,一定要结合兵团的历史,发扬兵团的精神,才能建立适合兵团中小企业的企业文化。本文立足于兵团精神,从兵团精神的提出到详细分析兵团精神的内涵入手,探索建立独具兵团特色的企业文化,为促进兵团中小企业的发展提供建议。     

产业政策实施对企业创新模式的影响研究——基于中国A股上市企业的微观证据

文章采用中国2001-2010年A股上市企业微观数据,以"五年规划"变更这一近似自然实验为依据构造了双重差分模型,分别讨论了产业政策实施对企业实质性创新和形式创新的影响。结果表明:产业政策的实施显著促进了企业形式性创新,而对企业实质性创新的激励作用不明显。按照企业性质和市场竞争程度对样本进行分类的进一步分析发现,在高市场竞争环境下,产业政策实施对国有企业与非国有企业的形式性创新和实质性创新行为均具有显著的促进作用,而在低竞争环境下,产业政策实施对企业形式性创新和实质性创新均无显著的激励作用。基于此,政府应加强创新策略识别机制的构建,强化市场选择,并通过弱化、破除行业垄断等手段进一步促进企业创新"量"和"质"的共同提升。     

增强新疆兵团中小企业竞争力的思考

随着经济改革的不断深入,国内外市场竞争逐步加剧,由于兵团体制的复杂性以及自身的竞争劣势,致使兵团中小企业面临着生存和发展的困境。文章通过分析新疆兵团中小企业竞争力弱的成因,提出增强兵团中小企业竞争力的相关对策。     

论21世纪我国企业人力资源管理

<正> 我国的人口资源居世界首位,这是我国赢得未来竞争的优势所在。但我国的人力资源和人才资源并不优于世界发达国家。如何将“人口资源”转化为“人力资