产业政策实施对企业创新模式的影响研究——基于中国A股上市企业的微观证据

文章采用中国2001-2010年A股上市企业微观数据,以"五年规划"变更这一近似自然实验为依据构造了双重差分模型,分别讨论了产业政策实施对企业实质性创新和形式创新的影响。结果表明:产业政策的实施显著促进了企业形式性创新,而对企业实质性创新的激励作用不明显。按照企业性质和市场竞争程度对样本进行分类的进一步分析发现,在高市场竞争环境下,产业政策实施对国有企业与非国有企业的形式性创新和实质性创新行为均具有显著的促进作用,而在低竞争环境下,产业政策实施对企业形式性创新和实质性创新均无显著的激励作用。基于此,政府应加强创新策略识别机制的构建,强化市场选择,并通过弱化、破除行业垄断等手段进一步促进企业创新"量"和"质"的共同提升。     

风险投资退出方式的国际比较研究

风险投资作为高风险、高收益的投资活动,选择合适的退出方式来实现资本的增值在整个风险资本循环中至关重要。本文通过对国内外风险投资选择退出方式历史和现状进行比较分析,并从中总结出我国实现风险投资退出的一些启示。     

共享领导对团队创新绩效作用路径研究

团队创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。已有研究证实,领导行为对团队创新绩效具有影响作用,但这种作用路径并未得到充分诠释。基于团队过程视角,分析共享领导、团队创新氛围、知识共享与团队创新绩效的内在作用机理,并构建了共享领导对团队创新绩效影响的整合模型。研究发现,在团队中实施共享领导有助于提升团队创新绩效,而知识共享在两者直接起中介作用,团队创新氛围起调节作用。最后,结合我国文化和组织情境,提出了提升团队创新绩效的策略建议,以期为组织的团队建设与管理提供借鉴。     

资源视角下顾客授权行为的赋能效应研究

基于资源保存理论，通过收集三阶段主管与员工配对的数据，探讨顾客授权行为对员工面向自身结果 （工作满意度）和面向顾客结果 （顾客导向的组织公民行为）的赋能效应及其作用机制。基于365份有效问卷的数据分析结果显示：顾客授权行为对工作满意度和顾客导向的组织公民行为存在正向影响；和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间起中介作用；工作自主性不仅对顾客授权行为与和谐式工作激情的关系起调节作用，而且调节和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间的中介效应。该研究不仅在理论上丰富了关于顾客授权行为的文献资料，而且在实践上为提升一线服务员工工作满意度和顾客导向的组织公民行为提供了有价值的参考。