我国自然资源“十三五”规划评估实践探索

自然资源规划评估在实践探索中形成了一套“三期十步法”的评估模式。文章以总结国内外规划评估经验为基础,具体阐述自然资源“十三五”规划评估开展的基本内容和任务,并结合实践中存在的突出问题,提出完善“十四五”规划评估的建议:一是推动自然资源规划评估标准化建设;二是构建完善的评估数据信息系统;三是建立良好的评估运行监测机制;四是加大规划评估的宣传引导。     

孔道与交通工具异同辨析——旅游统计项目计设问题思考

喜读新出版的《中国旅游统计年鉴(1985)》(中国旅游出版社出版),深深感谢它为我国提供了比较系统的旅游统计资料填补了一项空白;与此同时,也引起了对旅游统计项目设计如何更好地反映和概括实际问题的一些思考。     

我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

国外薪酬研究述评

本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究，指出当前薪酬研究中存在的空缺，提出未来可能值得进行研究的领域，以图推动薪酬研究的发展。     

创新思路,分层次开展反腐倡廉教育工作

反腐倡廉,教育是关键.随着国有企业的快速发展和体制改革的稳步推进,一些传统的廉政教育已不能很好地服务于企业的持续快速发展.因此,创新思路,认真研究反腐倡廉教育在企业改革与发展中的客观规律,增强反腐倡廉教育的科学性、预见性、针对性和实效性,是促进企业健康快速发展的保障.本文从企业反腐倡廉教育工作入手,对如何创新思路分层次开展防腐倡廉教育、提升教育效果进行探讨,提出具体措施,切实发挥教育在企业反腐倡廉工作中的作用.     

管理者性格对企业薪酬决策的影响

本文认为管理者的性格对企业薪酬决策产生影响。本文首先分析了企业薪酬决策的内容;其次对管理者性格进行了分类,将其分为理智型、情感型与意志型;接着分别探讨了理智型高管、情感型高管与意志型高管所倾向的薪酬决策。     

浅析上市公司财务舞弊行为与对策

财务舞弊行为历来都是阻碍我们公司经济发展的顽疾，财务舞弊不仅会给公司造成严重的经济损失，还会给我们经济的有序发展造成严重损害。为了保证我们市场经济有序发展，降低或杜绝财务舞弊行为给上市公司带来的的损害，我们应该对上市公司财务舞弊行为进行深入地了解，分析财导致务舞弊行为发生的原因，才能有针对性地找出解决措施。     

信息技术在会计工作中的应用

进入21世纪,伴随着社会经济发展的步伐,人类社会步入高速信息时代,带动整个社会经济依赖于信息技术而进一步快速发展,而会计工作作为整个社会经济中企业主体的基础工作,不管是在落实企业会计信息真实性和可靠性,实现企业财务稳定,带动企业可持续发展,还是在推动整个市场经济次序行运行,都有重要的作用,本文将以信息时代为背景,探讨信息技术在会计工作中应用的可行性和必然性,以及应用的具体体现和措施.     

网络环境下的高校图书馆管理创新

在知识经济时代,创新是图书馆生存与发展的必由之路。只有将知识管理的理念有效运用到图书馆,以提高图书馆在不断变化的网络环境下的应变、创新能力,指导图书馆管理改革,推动图书馆服务创新,才能为读者提供更加人性化的服务,更好地满足读者的需求,为图书馆开辟更加广阔的前景。