基于两次收敛模型的煤炭产业安全评价指标权重的确定

在对煤炭产业安全评价的过程中,指标权重的确定是决定评价结果是否科学的关键.本文利用三角可调模糊数调查专家意见,有效避免了层次分析法一致性检验的问题;应用聚类分析原理对群体专家决策进行两次收敛:第一次收敛解决了异常值的问题,尽可能降低了专家意见的随意性和主观性.第二次收敛利用相似系数作为权值对经筛选后的专家权重意见进行加...     

价值工程在西部高校人力资源管理中的应用

在当今高校对高学历、高层次人才需求不断扩大的同时,如何有效利用这些人力资源是很多院校面临的紧迫问题,这一点在经济、自然环境条件等都较为落后的西部高校尤为突出.针对这个问题,本文利用价值工程理论,以人力资源价值为对象,通过对人力资源的功能和成本进行分析,提出了提高人力资源价值的相关方法.     

中小企业财务风险防范

一、中小企业财务风险特征 （一）外部融资难 在直接融资上,现行的上市额度管理机制决定了中小企业很难争取到股票上市的机会;在发行企业债券上,因中小企业发行额度小也难以获得发行债券的机会;中小企业本身资金有限,信誉度低等原因导致中小企业难以满足银行等金融机构的贷款条件。中小企业要获得外部资金,需要担保,或者以并不富有的资产进行抵押,加大了其外部融资风险。     

浅谈合同违约与经济法律责任之间的关系

针对违约有关的经济责任事件，本文首先明确的给出了合同违约和经济法律责任的定义，接着运用相关的文献资料分析了二者之间的关系，提出了法律依据，总结出二者是相互依存，不可分割的整体。在当今经济逐渐发展及人际关系逐步趋向于规范化、私有化的社会依着这样的经济运行方式，我国的社会主义制度才会更健全的发展。     

知识经济时代企业人力资本投资的若干对策研究

人类社会的发展已进入知识经济时代，知识经济的显著特征就是知识经济化，主要表现为知识因素以越来越多的种类和越来越高的程度参与并融入经济活动，知识成为经济发展最重要的生产要素。专家们预言，随着全球信息高速公路的全面开通，技术知识对经济增长的贡献率，将由20世纪初的5％～20％，提高到90％。而知识的获得依赖于对人力资本的投资，知识的重要性决定了人力资本投资的重要性。     

论科技型企业人力资源的柔性管理

科技型企业是以知识为主要生产要素和核心竞争力的企业，知识又是更新速度最快的一种生产要素，所以企业要提高自己的核心竞争力就必须根据环境的变化提高自己的应变能力，也就是要实行柔性管理。企业的柔性不仅包括研发柔性、市场柔性，更应包括人力资源管理柔性。因此，研究科技型企业人力资源的柔性管理对企业来说是一个很重要的课题。     

我国隐性冠军企业发展的障碍与对策探析

隐性冠军企业是在某一窄小的行业里做到顶峰的中小企业。在我国,中小企业已经在国民经济中占据重要的地位,然而我国中小企业要发展成为隐性冠军还存在诸多问题,本文对这些制约其发展的因素进行了剖析,并提出了相应的发展对策。     

浅议新时期我国消费文化的现状与建设思路

随着全球性金融危机日趋严峻,转变我国经济增长模式、全面建设消费型社会成为我国新时期经济工作的重要任务.研究如何建立与消费型社会相联系、具有我国特色的消费文化等问题,对于我国本土企业制定和实施发展战略及政府决策具有一定的参考意义.     

浅谈煤炭企业绿色人力资源管理

一、煤炭企业绿色人力资源管理的概念 人与自然之间的和谐(生态和谐);人与人之间的和谐(人态和谐);人自身内在的和谐(心态和谐)不仅构成了绿色管理的本质内涵,而且也构成了绿色管理的基本内容.     

实施6 sigma管理提高企业核心竞争力

引言 21世纪是知识经济时代,知识是企业竞争的重要源泉,知识的质量决定企业的核心竞争力,而提高企业的核心竞争力,特别是提升质量竞争力,需要掌握现代质量管理方面的知识,需要在结合企业实际情况基础上,广泛运用各种现代质量管理的技术和方法,以实现产品和服务质量的持续改进、不断创新和企业的可持续发展.