基于相关与偏相关分析的城市居民休闲度假市场开发研究——以南京为例

我国旅游业正向休闲度假型转变。运用相关分析与偏相关分析方法,以南京为例探析城市居民休闲度假旅游需求。研究发现偏爱休闲度假的居民由于地位与收入的不同在旅游资源喜好、旅游活动偏好、购买行为、信息来源渠道、出游方式等方面与一般居民有着明显差异。因此,休闲旅游目标市场的定位应在高学历、中高收入阶层,旅游资源的开发应优先考虑湖泊水滨、森林山地,产品开发应注意项目与资源的耦合且促销渠道应以网络为主,兼顾传统媒介。     

国内主要经济型酒店网络预订平台对比研究

经济型酒店近年来在我国发展迅速,网络营销作为经济型酒店最主要的营销方式引起了业界的普遍关注。论文阐述了经济型酒店的概念、特点及我国经济型酒店的产生和发展历程;并以"锦江之星"、"如家"和"莫泰"三家连锁经济型酒店为例,对经济型酒店的网络预订平台进行了对比分析;最后就提高网络连接速度、运用搜索引擎营销、增加网站互动性、优化预订流程及搭建在线支付平台等方面提出了完善我国经济型酒店网络预订平台的相应对策。     

走进奇迹发生的地方——解读太平人寿广西分公司两周年科学发展之路

2007年以后，广西寿险业的鏖战进入白热化阶段。对于太平人寿广西分公司这家新主体而言，如何赢得这场事关前途命运的战役？如何在激烈的争夺中获得更多的话语权？如何在八桂之地辗转腾挪，天马行空？成为总经理朱光亟待破解的难题!     

发挥国有企业纪委监察作用之我见

2013年3月,按照佛山市纪委的统一安排,我们一行22人参加了中纪委在杭州举办的纪检监察干部综合培训。虽然培训时间仅有九天,但这高水平的讲授、多元化的教学内容、开放式的主客体互动教学方式、完备的教育教学管理,使我对新形势下反腐倡廉建设的理论与实践有了新的认识、新的思考,明确了国有企业纪检     

人力资源管理课程实践教学探索

人力资源管理课程是一门实践性很强的应用性学科,然而传统的纯理论式的教学模式已无法满足社会发展对人才的需求,笔者结合多年教学实践,提出在人力资源管理课程中运用案例研究、情景模型、模拟实验等实践教学方式,以加强对学生实践能力的培养。     

人力资源管理课程教学方法探讨

人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,笔者结合多年教学实践,提出在传统单一的课堂讲授方式基础上,结合运用案例教学法、情境模拟法和游戏教学法。通过对人力资源管理教学方法的探索,培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才,以适应我国企业发展的需要。     

广州市基本单位分布情况分析

基本单位是法人单位及其所属的产业活动单位的总称。其总体状况和结构可以反映一个地区的经济社会发展水平和结构特点。分析广州市基本单位分布情况有助于了解和掌握全市单位的行业、注册类型及相关经济指标等的变化情况,对于评估广州产业结构调整,以及执行“十一五”规划情况,促进广州经济平稳较快发展具有一定的意义。本文利用2008年第二次全国经济普查资料,并与2004年第一次全国经济普查结果进行比较,分析广州市基本单位总量、结构的变化情况及存在的问题,并从基本单位的层面浅析全市的经济发展对策。     

西南民族地区旅游影响调控研究——基于游客感知视角

民族地区发展旅游是脱贫致富的重要途径,但因环境破坏、民族文化蜕变、居民生计等问题,其可持续发展能力普遍下降。旅游影响是国内外旅游研究的重要领域,但是以游客视角进行探讨的文献不足。游客作为旅游活动的实施主体,与旅游影响的产生有密切联系,其对旅游影响的感知状况关系到他们对旅游的态度与后续行为。研究游客对旅游影响的感知不仅对推动民族地区居民增收、社会稳定及可持续发展等有重要意义,还有助于实现国民经济的持续健康发展。该研究以桂、黔两地的3个少数民族旅游区为例,在综合调查基础上,运用SPSS19.0软件,定量研究游客在旅游环境、社会文化及经济影响上的感知异同,并对其原因进行了探析。研究发现游客对旅游影响的感知普遍较强,但对3类旅游影响及旅游的正、负面影响的感知上又均存在差异,同时因人口统计学特征不同,游客的感知重点也有差异。文章依此提出民族旅游地提升旅游正面影响、控制负面影响的相应措施与策略。     

民意调查的选题与问卷指标设置研究

随着全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会进程的不断推进,越来越多的民众关注并希望参与社会、政治事务。民意调查形式灵活多样、调查范围广泛、调查方式专业规范,是沟通政府与市民的有效渠道。调查能否客观、准确地反映市民的真实意愿和诉求,选题与问卷指标的设置非常关键。从提高问卷调查科学性的角度出发,论证民意调查选题与指标设置（以态度调查为主）的方式方法。     

桂林高星级饭店员工角色问题的研究

桂林市高星级饭店员工流失一直是困扰其饭店经营管理的重要问题，通过对桂林市大宇大饭店、桂山大酒店等数家高星级饭店进行问卷调查的研究发现：饭店员工角色负担过重、角色模糊程度深、角色冲突严重是导致员工流失的重要原因．由此提出了相应的解决对策，以提高星级饭店员工的服务质量和宾客满意度，为桂林旅游业的发展做出更大的贡献。