在PowerPoint XP中使用Flash动画

Flash动画是目前非常受用户欢迎的一种艺术表现形式,如果能够在PowerPoint幻灯片中使用Flash动画,则会让PowerPoint幻灯片变得更加生动有趣。下面就向大家介绍在PowerPoint XP中使用Flash动画的具体操作步骤: 1、打开PowerPoint XP程序,在普通视图方式下,显示需要在其中播放Flash动画的幻灯片。 2、打开“视图”菜单,选择“工具栏”菜单项下的“控件工具箱”命令,出现“控件工具箱”工具栏。 3、在“控件工具箱”工具栏上单击“其他控件”按钮(即最后一个带有扳手和锤子图标的按钮),打开在你的计算机系统中安装的所有的ActiveX控件列表。     

基于污染源自动监控数据的企业污染物排放负荷分析方法研究

文章基于GIS技术平台,结合SOA的面向服务架构,构建了污染物排放负荷分析方法计算体系,建立了污染源行业分布与污染物排放分析模型,解决了污染源企业记录重复、信息数据不全、空间信息的缺失、数据无效对应等问题。应用所建方法对研究区进行了污染源行业分布与污染物排放分析。结果表明,这为提高污染源自动监控分析手段的实现提供了技术支撑。     

浅析加强和规范水利工程治理项目资金管理

文章指出,水利工程项目资金管理必须做到领导要重视,部门要协作,资金要专款专用,严格按照程序,合同约定和工程建设进度支付资金,会计核算要设专账、专户,资金封闭运行,费用控制要严,资金和会计基础管理要规范,配套资金要到位等。     

基于读者行为管理的图书馆服务流程优化

本文提出了读者行为管理的基本概念,简要介绍了与其相关的理论基础,试图建立行为属性表分析不同类型读者行为的典型特征和规律及管理措施,重点探讨以读者为中心的图书馆服务流程的重组优化,并结合实际应用,检验其合理性与可行性.     

工矿区棚户区改造是矿业城市全面转型的重心——以铜川市棚户区改造为例

矿业城市因矿产资源消耗量不断上升而面临矿竭城衰的困境,但大部分矿业城市当初只注重生产方式转型,忽视生活方式转型.棚户区改造是我国政府为改造城镇危旧住房、改善困难家庭住房条件而推出的一项民心工程.铜川市在近20年中棚改工程取得了很大成效,但也存在不少问题,解决这些问题,应大力宣传棚改意义,适当提高补偿标准;多元化筹措资金;合理利用土地及土地产权明晰化;统一组织领导;严格把关棚改各个环节,探索棚户区改造新模式.     

初中生物教学策略浅谈

随着科学技术的迅速发展和人们科学观念的改变，世界各国纷纷开始重新审视科学教育生物学作为新科技时代的热点学科，初中的基础教育就更加迫切需要提升教学的成效，     

水利工程管理单位现代化建设路径初探

率先基本实现现代化离不开水利的现代化,而水利工程管理单位的现代化建设应成为水利现代化的重要组成部分,成为"十二五"乃至今后一段时期水利工作的主攻方向和水利行业服务发展的重要着力点。通榆河北延送水工程是省委、省政府为振兴苏北、加快沿海开发、促进苏北崛起,支持和实现我市经济社会跨越发展,同时为解决我市蔷薇河水源短缺或者受污染后的应急和备用水源、城乡发展、生活、生态、港口及临港产业所需新增供水量,保证疏港航道通航水位,适当补充农业灌溉用水而作出的重大决策。文章立足连云港市通榆河北延送水工程管理工作的实际,初步探讨水利工程管理现代化的具体路径,以此抛砖引玉,引发相关工作者对于水利工程管理工作的思考。     

EXCEL 2000技巧集锦

实现所见即所得如果你看到一张EXCEL2000工作表,A2单元格显示值为1,B2单元格显示值为1,C2单元格设置成公式(C2=A2+B2)其值也为1,是不是觉得不可思议,1+1怎么还等于1?其实在很多情况下,你从屏幕上看到的单元格中数据并不是单元格中的真实数值,它只是按照你当前设置数值格式和显示方式给出的一个显示值。在上面的例子中,A2单元格中的真实数值是0.6,B2单元格中的真实数值是0.52,C3单元格中对A2和B2求和后的真实数值则是1.12,之所以会显示出上述结果,是由于我们将A2、B2、C2单元格的单元格格式设置数值格式且将小数位数设为0,EXCEL自动对单元格中的数值进行四舍五入后将上述结果显示出来。如果你不希望EXCEL2000出现上面这种情形,而想让EXCEL实现所见即所得,就在“工具”菜单上,单击“选项”命令,再单击“重新启动计算机”选项卡,在工作簿选项中选中“以显示值为准”即可。     

国土资源大调查成果社会化服务评估体系

国土资源大调查成果社会化服务评估是一项紧迫而且难度较大的研究工作。国土资源大调查成果社会化服务评估的指标体系包括:立项阶段的评估指标、实施阶段各类项目的评估指标和年度专项成果、集成/计划项目成果的社会化服务评估指标。     

苏北民营企业的薪酬管理问题探讨——基于心理契约的视角

在当前产业转移的环境背景下,众多民营企业纷纷选择经营舆论环境相对温和的苏北地区作为新的建厂地点。而苏北地区的经济发展相对落后,在民营企业数量激增的情况下,员工与企业之间的薪酬矛盾变得日益尖锐,该矛盾甚至成为制约苏北民营企业发展的瓶颈。针对双方的矛盾焦点,文章致力于从心理契约的角度,明确员工素质、心理契约与企业薪酬之间的对应关系,以在此基础上来缓解双方的薪酬矛盾。