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20世纪80年代末至90年代初,东亚以日本为首,亚洲“四小”、东盟四国、中国随后的“雁行形态”经济发展模式倍受中外学者关注,大量的研究从正面积极评价了这一创造出“东亚奇迹”的经济理论。但自1997年亚洲金融危机爆发、日本经济陷入长期萧条以及中国经济出现持续高速增长后,对“雁行形态”的重新探讨蔚然成风,褒贬不一。本文对该理论最新的研究动态做一综述,这对中国未来在区域经济一体化进程中的发展定位及国内产业竞争力的提高和结构升级都具有重要的现实意义。 相似文献
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日本中小企业融资政策有效性分析——市场调节与政府干预的交叉融合 总被引:4,自引:1,他引:3
现今国家干预经济的过程中会出现政府失灵已得到广泛认同,但政府干预作为纠正市场失灵的有效方法,仍被绝大多数国家所采用。如何把握好市场调节与政府干预之间的平衡以同时避免市场失灵和政府失灵成为大家关注的焦点。日本政府采取了一种独特的范式,即通过把源于市场信息、市场调研制定的政策最终回归到市场,加以实施和运作,从而在成功地纠正了市场失灵的同时,借助市场避免了政策失效。日本中小企业融资政策是日本政府干预政策成功运作的典型案例,以此为分析对象不仅可以明晰日本政府干预经济的行为特征,亦可以为中国政府的政策制定和实施提供参考。 相似文献
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统计分析表明,20世纪80年代以来日本的投资是经济增长的主要影响因素,且有效的投资增长主要取决于出口。在"广场协议"后的外需受阻背景下,日本政府实施了凯恩斯主义的拉动内需政策,希望通过拉升内需以替代衰退的外需,这无疑是错开了药方。以乘数原理为例,其重要前提是经济中以投资需求为主的内需不足,且投资的主要影响因素是金融变量———货币量或利率,这与日本的投资函数严重不符,结果较前大增的货币量必另寻出路。同时,日本此时实行的"利率市场化"促使金融机构将大量的货币引向了股市和楼市,最终造成了有经济增长华丽外表的泡沫。 相似文献
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日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题 总被引:2,自引:2,他引:0
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。 相似文献
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日本核电力资源开发的特点及问题 总被引:2,自引:1,他引:1
电力资源供应是否充沛已成为目前制约世界经济稳定增长的主要因素,由于核发电优势明显,利用核动力开发电力资源业已成为一些国家保障经济发展的重要选择。日本是利用核能开发电力资源的大国,长期以来在"国策民营"体制下建立起来的核发电业有效地保障了经济的发展。但另一方面,日本在核发电业的发展过程中也表现出一些问题,这些问题对于意欲大规模发展核能的国家来说不仅具有参考价值,而且在国际合作开发与利用核电非常盛行的今天也具有十分重要的现实意义。 相似文献
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面对欧债危机的加剧,全球经济持续低迷。国内外市场销售不畅,给处于困境中的企业资金带来极大的危机。企业融资难、融资贵成了常态。这一现状也迫使企业痛下决心:背水一战求生存挖掘潜力练内功。运用多手段降低财务费用.提高资金使用效率。一、做好资金全面预算工作,严格资金审核审批制度企业应当根据发展战略和年度生产经 相似文献
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往来款是以会计手段反映的企业在生产经营过程中因发生供销产品、提供或接受劳务而形成的债权、债务关系的记录,它表示的是企业收款的权利或付款的义务.具有法律效力。加强各种往来款的管理,可有效地防止虚盈或潜亏,有利于真实地反映企业的经营成果.降低企业经营风险。 相似文献