创业型企业话语框架策略与合法性构建:基于成长阶段的纵向案例分析

网络信息时代的组织话语能够以较低的成本迅速传播，是创业型企业在资源局限、时间紧迫情况下实现合法化的重要工具。本研究以创业期的淘宝网（2003-2014年）为研究对象，基于其代表性广告话语，尝试刻画、剖析组织合法性的话语构建过程。基于系统功能语法与系统图像语法的多模态话语分析显示，创业型企业在初创期主要运用发挥话语框架策略构建基本的实用合法性与道德合法性，在快速扩张阶段同时运用发挥与延伸策略进一步维护、增强这两种合法性，在稳定成长期则综合运用延伸、桥接与转变策略重点构建道德合法性与认知合法性。从企业成长阶段来看，话语框架策略与组织合法性之间呈现出协同演进关系。本研究通过跨学科理论与方法丰富了关于话语与组织合法性动态关系的研究，同时为创业型企业的合法性构建带来实践启示。     

功能视角下的组织管理词汇分析述评及展望

兴起于20世纪80年代末期的“语言转向”促使词汇分析成为组织管理研究中的重要方法与理论框架。文章从功能视角梳理已有的组织管理词汇分析及其主要成果,指出词汇的修辞、协调、社会文化以及认知等基本功能构成词汇分析与制度、沟通、变革等组织领域紧密结合的基础,进而综合述评词汇分析对组织管理研究的主要贡献,提出词汇分析的功能互动关系模型,并通过分析已有研究的主要局限展望未来研究的主要议题与方向,以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时,为后续相关研究、尤其是中国情境下的组织管理词汇分析做铺垫。     

论大学生思想政治教育与心理健康教育的结合

本文就我国目前高校思想政治工作中心理健康教育环节薄弱的现状做了分析，并初步探索了思想政治工作与心理健康教育相结合的问题及对策。     

浅议会计行业的诚信建设

诚信是我国传统的美德，这一伦理规范无论是在人的立身处世，还是在处理政事、治理国家方面都发挥着极大的作用现代社会同样离不开“诚信”二字，市场经济是信用经济，其运行的任何一个环节都必须以诚信为基础，不讲诚信整个社会就会缺乏共同的奋斗目标，就会失去正确的行为规范。近年来会计信息失真现象已变得十分严重，并呈上升之势，如银广夏、ST     

我国干部人事档案管理的现状与对策研究

全面分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进入规范化、科学化和现代化发展的轨道。     

企业档案管理创新与服务模式研究——太钢档案管理为例

通过对企业档案管理研究,结合新模式、新服务理论,档案管理业务创新、技术创新、功能服务创新三方面探索企业管理创新和服务发展目标。     

龙腾虎跃傲中原——河南省商办工业改革发展二十年

<正> 河南大部分商办工业企业是由解放初期前店后场的小作坊逐步发展起来的。由于底子薄、包袱重、管理粗放,长期以来发展缓慢。1983年以前,全省商办工业产值、利税总额分别在7亿元以下和6000万元以下徘徊,在全国同行业的位次分别为第10位和第11位。改革开放以来,特别是1984年国务院批转了国家经委、商业部、财政部《关于大力发展商办工业的报告》,对商办工业给予了优惠政策,大大促进了全行业的迅速发     

关于思想政治工作进网络的思考

网络的普及和发展对青年大学生的思想观念和行为规范产生了深远影响 ,面对网络给思想政治工作带来的机遇和挑战 ,积极研究探讨抢占网络思想阵地的对策。     

中国“三农”创新创业政策的历史演进：基于中央一号文件的语料库研究

创新创业成为中国解决"三农"问题的重要途径，而"三农"创新创业与国家相关政策的引导和支持密不可分。学者们对"三农"创新创业关注颇多，但尚未对相关政策进行系统的历时梳理，难以从整体上把握"三农"创新创业政策的发展脉络。文章基于话语历史分析框架、运用语料库研究方法对历年中央一号文件进行话语分析，以此透视中国"三农"创新创业政策的历史演进。研究发现，随着历史阶段的逐步推进：（1）中央一号文件始终围绕"农村"和"农业"的主题，对"创新"、"创业"及其部分同义词的提及率逐步甚至迅速上升，这在话语上佐证了政府日趋重视"三农"创新创业；（2）中央一号文件中"农民"的关键性有所降低，对其他创新创业主体和形式的提及率逐步上升，表明"三农"创新创业的主体趋于多元化、内容逐渐丰富；（3）中央一号文件政策话语中的政策态度从"加快"、"实行"逐步过渡到"稳定"与"完善"，说明"三农"创新创业政策体系已逐步形成。研究揭示了社会历史演进情境下"三农"创新创业政策的发展规律，深化了人们对核心"三农"政策及相关创新创业活动的历时性认识，而本研究对话语历史分析及语料库分析方法的引入也为政策话语分析提供了新的研究思路。     

新企业社会网络特征界定与测度问题探讨——基于效率和效果视角

鉴于社会网络对于获取外部创业资源的重要性,创业研究者们围绕创业者个人和新企业网络的形成和效应机制问题进行了大量的研究,但现有相关研究仍存在变量选取相对零散、对新企业特别是初创期新企业网络基本特征的阐释不够充分等问题,导致研究结论不一甚至相互矛盾。针对新企业网络研究的现状,本文立足于初创期的新企业,借用组织管理领域效率和效果这两个基本概念,提出了新企业网络效率和效果概念,并进行情境化界定和测度,试图利用这两个概念来更好地描述、刻画新企业建立和利用网络的过程及其网络的主要特征,以期丰富现有理论研究并启示未来研究。