主办券商声誉机制对新三板挂牌企业会计信息质量影响的实证研究

新三板作为完善我国多层次资本市场的重要举措,在扩宽企业融资渠道、促进实体经济 发展等方面发挥着重要作用,然而信息披露质量不完善仍是制约新三板挂牌企业发展的重要因素。 基于企业会计信息质量视角,文章以 2006-2015 年新三板挂牌企业为研究样本,探讨主办券商声 誉机制是否能够发挥相应的治理作用。研究发现:高声誉主办券商促进了新三板挂牌企业信息披 露质量的提高,而且主要体现在市场化水平较高的省份;进一步研究表明主办券商声誉对信息质 量的治理作用在协议转让与创新层企业中更为明显。研究表明主办券商声誉能够对新三板挂牌企 业发挥相应的持续督导作用,对于如何提升新三板挂牌企业信息披露质量具有一定的借鉴意义。     

企业管理中几个突出的变革问题

企业生产离不开资本、劳动、土地三大要素，但离开科学管理也是不行的，管理已成为生产的第四大要素，为世人所认同。发现管理问题，变革管理方式、方法和管理模式，促进企业效率、效益的提高。本文将从中国企业管理的演变、管理认识误区及几个突出的变革问题等方面进行论述。一、中国企业管理之演变50年代以来，随着对经济建设认识的逐步深入，我国企业的经营管理大致经历了模仿一探索一倒退一转型一创新五个阶段。第一阶段：企业管理形态大致是集权式、军事化、生产型管理（194pel956）；第二阶段：党委领导下生产型管理（1957—1965）;第…     

企业战略能力研究概念框架

<正> 1.引言。“商场如战场”,竞争只不过是一种文明形式的战争,一种有组织的对抗行为。组织领导在战略策划、部署、实施等环节上表现出的智慧和勇气,最终决定着对抗的结局。     

内选VS外聘

人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式,即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化,后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。 内部选拔 内部选拔就是从组织内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位。其优势在于: 第一,从选拔的有效性和可信度来看,管理者和员工之间的信息是对称的,不存在“逆向选择”(员工为了入选而夸大长处,弱化缺点)问题,甚至“道德风险”问题。因为内部员工的历史资料有案可查,管理者对其     

论政府在中小企业发展中的作用

中小企业在国民经济中具有独特优势和不可替代性 ,是现代社会化大生产体系中不可缺少的部分。日本发表的《1998年中小企业白皮书》对中小企业在各国的地位进行了比较。根据白皮书 ,美国中小企业占企业总数的 99 7% ,全国就业人数的 5 3% ,全国国内生产总值的 5 1% ;英国分别是99 8%、 5 9%、 5 6 3% ;德国分别是 99 6 %、5 7%、 5 0 % ;日本分别是 99 1%、 78%、 5 1 3%。纵观上述资料 ,不难看出发达资本主义国家中国民经济的真正支柱是中小企业。在中国 ,改革开放的2 0年也可以说是中小企业蓬勃发展的 2 0年。我国中小企业在国民经济各量…     

农地规模经营与农村城镇化

一、农地规模经营和农村城镇化的辩证关系农地规模经营是农村进一步解放生产力的要求,是市场经济竞争法则、资源优化配置、提高经济效益的要求,是社会发展的阶段性所决定的,是迅速增加农民收入、保证粮食总供给的基础和保证,是传统农业向现代农业过渡的必然选择;农村...     

连续创业者创业经验与再次创业成功关系研究——基于中国互联网行业面板数据的分析

通过研究中国互联网行业252位连续创业者创办的608家公司，对连续创业者先前创业经历与再次创业成功可能性间关系进行研究。从创业次数、退出状态、行业经验以及第一笔投资获取时间等维度进行分析，提出相应假设并运用最小二乘法进行验证。结果显示，创业次数及细分行业经验而不考虑先前创业业绩不能作为后续再次创业成功的可能性预估指标；创业次数越多与先前创业成功的创业者再次创业时倾向于等待更长时间才获取第一笔投资，而创业失败的创业者再次创业时第一笔投资获取时间更早；先前创业成功的创业者再次创业成功的可能性极高，而先前创业失败的创业者则容易再次失败；另外，无论创业者在相同还是不同细分行业进行再次创业，该关系都保持不变。最终，根据研究结果对投资者、政策制定者及创业者提出管理与政策建议。