论企业人力资源管理中的"人本管理"研究

人本管理其实就是基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理,其在文化管理实际运行中属于核心地位,注重理解人、尊重人,全面调动人的工作积极性、主动性、创造性,是一种新型的管理方式。笔者根据自身工作经验,首先论述了企业人力资源管理中实施人本管理的必要性,其次对人本管理在企业人力资源管理中的应用途径及方法进行了一番分析。     

关于战略性人力资源与企业的竞争优势的若干思考

本文是笔者根据自身工作经验，首先论述了战略性人力资源管理的特点及企业的核心竞争优势，其次对人力资源管理 与企业竞争优势间的关系进行了分析。     

黑龙江省机构养老现状及发展建议

随着人口老龄化的加剧以及家庭结构的变革,传统的居家养老模式正日渐失去过去的支撑地位,机构养老正扮演越来越重要的角色。近年来,随着社会福利及养老服务社会化的推进,我国的养老机构正逐步兴起,并在几年间取得了较快的发展,从黑龙江省即可豹见一斑。     

现金流量表的编制及实例分析

自１９９５年以来,我国已陆续发布实施了９项具体会计准则,其中现金流量表是财政部以财会字[１９９８]１０号文件正式印发的《企业会计准则——现金流量表》。并且,此项具体会计准则于２００１年《企业会计准则——现金》(财会 [２００１]７号)进行了修     

煤炭企业基本建设财务与生产财务核算双轨制改为单轨制运行的探讨

一、双轨运行是计划经济体制下的产物 从历史上看,煤炭企业实行基本建设财务与生产财务双轨运行,帐户分开做,财务决算分别报审,其根本原因在于计划经济体制。在这种体制下,煤炭企业的基本建设甚至于更新改造项目,全由国家财政无偿拨款,企业的责任是只管把基建资金用完、用够,根本不需要考虑筹资问题。尽管后来有了“拨改贷”和“贷改投”,但投资渠道的单一性没有实质性改变,投资管理体制的固有模式没有实质性的突破,仍然是政府审批,财政和部分履行财政职能的国家政策性银行和金融机构出钱,对煤炭企业来说主要是国家开发银行和国家能源投资公司出钱,煤炭企业作为建设单位只管用钱不管筹资。这种情况下,政府为了贯彻专款专用原则,防止企业把基建资金挪用于生产经营,要求企业应该把基本建设财务和生产财务彻底分开,分别报审决算。这是其一,其二,政府为了防止企业把应该进     

美国企业年金会计制度的启示

文章分析了美国企业年金会计制度变迁过程和特点,提出应从理论上加强对这一领域的研究,逐步构建我国的年金会计体系、规范我国企业年金会计的核算。     

农业基础设施投资政策分析

增加农业基础设施建设投资是扩大内需、拉动经济增长的重要举措。黑龙江省农业基础建设投资具有一定优势,但也存在投入资金规模小、投入结构不合理、投入重点不突出等问题。在应对国际金融危机背景下,黑龙江省要充分发挥政府和市场的积极性,大力提高农业基础设施投资效益。     

关于判定盈利操纵几个依据的商榷

在当前的一些讨论中,我们经常看到用上市公司的净资产收益率在 10％左右比较集中的现象而得出这些上市公司以操纵盈利来取得配股资格的结论;用应收账款的增加来说明是盈利操纵的结果。这些讨论为有关部门及人员的分析与决策提供了宝贵建议。但笔者就上述问题谈下粗浅看法。 　　一、净资产收益率与盈利操纵问题 　　我国对配股资格的审查中,净资产收益率 (ROE)是唯一的盈利方面的要求,上市公司为了取得配股资格,在证券市场筹集资金,有动机来操纵盈利,使得净资产收益率达到 10％要求,这是因为我国目前规定上市公司进行配股的一个主…     

实施素质教育亟待转变家长的观念

为实施科教兴国战略和可持续发展战略，实现跨世纪宏伟目标，必须大力推进素质教育。家长也要成为素质教育的支持者，配合学校促进孩子的全面健康成长。家长是家庭教育的实施者。良好的家庭教育可以使儿童得到早期开发，使他们从小就受到良好品德的熏陶，形成初步的伦理道德观念、审美观念和劳动观念，养成良好的行为习惯。应该说，家庭教育是学校实施素质教育的基础、前提和补充。学校开展素质教育，需要家庭教育的有力配合，那么，家庭教育能否打好基础，家庭教育能否和学校教育保持协调一致，家庭教育能否对学校教育进行必要的补充，关键…     

黑龙江省农民非农就业问题探讨

随着农村剩余劳动力不断析出,黑龙江农民非农就业问题日益严峻,分析黑龙江农民非农就业问题障碍,主要有:农民非农就业的盲目性、社会歧视、劳动力市场障碍和土地制度障碍;而农业人口基数大、劳动密集型产业发展落后、农业生产结构不合理,吸纳劳动力的能力下降、城镇化水平滞后、乡镇企业发展速度缓慢、劳动力市场不健全,培训机构不健全是就业障碍形成的主要原因。