TCL“诸侯文化”对并购后整合的影响

企业文化是企业竞争优势的一个重要来源,然而企业文化的刚性有可能抑制企业对环境变化的动态适应能力。TCL经过多年的发展形成了独特的企业文化,本文分析了TCL"诸侯文化"的形成,总结了"诸侯文化"的弊端,并结合文化的路径依赖机制,分析了"诸侯文化"对TCL国际化并购后整合的影响。     

公平理论视角下的薪酬管理

公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见。不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历、评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈。主观上与客观上的比较果真相差甚远?公平理论提供了关于员工投入与报酬均衡的有用思路。该理论指引下的投入——产出模型为企业关注员工供给与需求资源和企业产出提供了便利,并为弥补中间的落差提供了客观依据。本文正是从上述方面分析公平理论对指导企业组织薪酬管理的贡献,并提出构建"薪酬内生型模型"的现实意义。     

海洋渔业结构战略性调整的方向和重点

浙江是海洋大省,海洋渔业在国民经济中具有重要地位。2000年全省渔业产量达到470万吨,其中远洋捕捞和海水养殖产量分别达到340万吨和71万吨,列全国第四位,总产值462亿元;在全省海洋经济中,海洋渔业产值占80%左右。渔业对浙江农业经济的稳定和发展有着重要作用,是改善饮食结构、扩大休闲旅游、提高     

基于价值创造的传统企业e化研究

企业e化是一种观念的革新 ,计算机化管理只是辅助整个改变的过程 ,通过企业e化则要达到改变传统企业文化与价值观 ,使其逐渐适应网络时代商务运作的新模式。企业必须基于价值创造来制定和实施企业e化策略     

家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究 ——基于文献的综述

当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注.文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向.     

软件行业的特点与竞争战略研究

从软件的特点出发，基于经济学中的网络经济理论和标准化市场的竞争理论分析了软件行业的特点和软件企业的竞争战略，为软件企业的竞争提出一系列的建议和解决方法。     

天生国际企业定义及形成动因

天生国际企业在最近十年才逐渐被各国学者注意并开始研究。目前我国对此类企业的文献还没有。本文对国外主要研究学者对天生国际企业定义、所处行业和形成动因而做的研究进行了综述,并得出了相应的结论。     

价值链视角的人力资源管理研究

人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。     

广东省总部经济发展评析

广东省目前建设总部经济的氛围浓厚,形成以广州和深圳为核心,珠三角多市效仿建设的态势,本文在此背景下对广东省总部经济的发展历史进行简要回顾,指出当前广东省总部经济的特点以及存在的问题,并提出了广东省发展总部经济的总体思路。     

产业集群的研究视角及成长阶段

国内外在不同的学科领域对于产业集群的性质、形成机理、竞争力及升级等各个方面做了大量的研究。本文将以产业集群的成长为重点,对国内外关于产业集群的研究视角和成长阶段进行回顾,为后续的研究做好理论准备。