人是企业最宝贵的资源——浅论现代人力资源管理模式

现代人呼资源管理模式与传统的从事管理模式有什么不同？现代人力管理正是根据企业战略发展要求，通过人力资源规划、招聘、合理配置、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程来调动员工积极性、发挥员工潜能，以确保企业战略目标的实现。传统人事管理模式　　　　　　　　　　　——简单粗糙、顽固僵化在传统的企业管理模式当中，人事部所扮演的是事务性后勤部门角色。其主要职能围绕员工的招聘、薪酬管理及相关行政事务展开，在工作流程上简单、粗糙、形式化，对企业而言仅是后勤部门，对员工来说也是无足轻重。首先，在员工招聘上，传…     

成本管理系统在房地产企业中的应用

近年来,随着房地产行业宏观及市场环境的变化,房地产企业开始重视管理信息系统的应用。成本管理是房地产企业的核心流程之一,自然受到房地产企业的重视。因此,在房地产企业规划本企业的信息系统建设时,成本管理系统常被确定为需要优先应用的管理信息系统。成本管理系统在房地产