艺术摄影 满意后付款

<正> 上海新新美容城黎家信形象设计工作室,不久前聘用了摄影界颇有名气的刘春明等摄影师为顾客进行造型摄影。自从向外界推出个性摄影项目后,他们发现不少人有好奇心,但勇气不足,怕拍照失败,花冤枉钱。所以开张以来,来问的人比拍的人多。如何让顾客增加信任度?他们想出一个颇有风险的新招——"免费摄影",即顾客可以在这里免费享受化妆     

餐饮企业员工敬业度影响因素分析——以W企业为例

由于餐饮业门槛相对较低，加之餐饮市场的持续繁营，必将吸引更多投资者的视线，而原有的餐饮企业也不断扩大规模，因此未来餐饮企业之间的竞争必将更加激烈。为在市场中占据一个有利地位，各企业积极探索，希望能够打到使企业长盛不衰的秘诀。     

加拿大皇家银行:质量绩效激励计划的应用

八十年代末．加拿大皇家银行引入了 质量绩效激励计划,并在随后的应用中对 其进行了完善。 他们以“满足业务重点,提高竞争力” 作为质量绩效激励计划的设计目标。 设计原则共分为三点:第一．质量绩效 激励计划应该对有益于股东、客户及员工 的事情进行奖励;第二,质量绩效激励计划 应与工作绩效有明确的关联关系．并应反 映出员工对这些绩效的贡献;第三．质量绩 效激励计划应建立在员工的工作能力基础 上。具体内容是所有皇家银行金融集团中 的质量绩效激励计划由与自己年度业务计 划相关的业绩与对手比较的业绩而定。个     

龙山县提高五保户集中供养率

湖南省老区龙山县民政局切实做好农村五保供养工作，下大力新建、改扩建农村敬老院，扩大五保户集中供养率。[第一段]     

代理人能以自己的名义报检吗

修正后的<商检法>(以下简称新<商检法>)增加了代理人作为进出口商品的报检主体,并加强了对代理人的监督管理.这些修改弥补了原<商检法>对代理人代理报检行为规定的不足,使检验检疫机关对代理报检人的管理更加规范,也更符合目前的实际情况.<出入境动植物检疫法>和<国境卫生检疫法>中也都有代理人作为报检主体的规定,那作为一个比较特殊的报检主体,代理人的权利义务及责任应如何界定呢?下面笔者就此问题谈谈自己的观点.     

为何人力资源"开"而不"发"?

人力资源培训≠人力资源开发 人力资源开发,一方面是对人力资源的充分发掘和合理利用,另一方面则是指对人力资源的培养与发展.企业的人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的,所以企业对人力资源的开发应分为三个层次:培养性开发、使用性开发和政策性开发.     

招聘中行为事件访谈法的应用

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一.但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌.     

海底捞的平衡计分卡

海底捞,一个以"好火锅自己会说话"作为唯一广告词的火锅店,何以在企业界掀起一股不大不小的旋风?"服务好",似乎是消费者一致的好评,在此话题下人们可以举出一系列的实例和感动;     

企业人力资源管理系统评价研究

一、研究背景 人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程,对人力资源管理系统进行评价,发现其中存在的问题,方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上.然而,现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握,近几年人力资源专家们获得了很多关于绩效评价方面的理论成果,相比较而言,针对如何对人力资源管理系统本身进行评价的研究并不多.因此,从人力资源管理系统整体入手开展评价研究具有非常重要的现实意义和理论意义.     

企业实习生聘用难题及对策分析

聘用实习生已经成为企业选拔、培养人才的一种主要手段,本文通过案例导入,分析了企业聘用实习生过程中的难题,在此基础上,针对性地提出了解决对策。