研究生：如何脱离就业困境

今年六月份发布的《2013年中国大学生就业报告》披露，截至当时，“2013届硕士研究生签约率为26％，低于上届同期11个百分点，比同期本科生签约率还低了9个百分点”。实际上，近几年硕士研究生签约率均不如本科生。按常理而言，研究生无论是在社会经验、知识储备和工作能力等各方面都应该比本科生占有优势，但从就业情况来看，却陷入了更大的困境之中。造成这一现象的根源何在，又有什么应对策略？通过实地访谈、毕业生回访、高校及企业调研、数据对比等多种方式的分析探究，或许我们能从中得到答案。     

区域性师范类大学生就业何去何从？

区域性师范类大学存在的主要价值在于为地方教育系统培养专业人才,其特点是以基础学科为主导,以教师培养为核心和以地区财政为补给。在当前的历史条件和时代背景下,区域性师范类大学培养出来的学生在就业方面面临着许多特殊问题。     

论生态文明的哲学底蕴

从本体论、认识论、道德伦理观和社会历史观四个层面生态文明进行了考察和思考，认为生态文明是在全球语境下出现的新文明，有着丰富的哲学底蕴，是人类迄今为止最高的文明形态，是构建和谐世界重要组成部分，应该受到全世界的重视和推广，人类生态文明的建设需要全世界人民的共同参与和努力。     

论理工科研究生人文素质的缺陷及对策

人文素质的缺陷对理工科研究生的全面发展具有重要影响,文章着重分析和概括了理工科研究生人文素质主要缺陷的原因和表现,以及理工科研究生应具有的基本人文素质,并提出了克服其人文素质缺陷的思路和对策。     

什么绊住了大学生奔赴西部的脚步——以北京市高校毕业生为例

据相关媒体报道，从数据来看，近六年北京毕业生到中西部就业的比例尽管最高达到了4％以上，但除去选调生、志愿支教和基层项目就业这些名额之外，通过在多场招聘会上的调查中发现，意向明确地要求到西部就业的学生还属于少数。这就是说，尽管国家出台了多项优惠政策、学校颁布了各种奖励措施，     

后现代思潮对职业生涯规划的诘难及回应

一般认为，职业生涯规划有利于个体和社会的全面发展，应予提倡，但是基于现代性建立起来的理论体系并非固若金汤。后现代思潮对现有的职业生涯规划从前提和根基上进行了诘难，需要将这些问题具体化。文章对这些问题一一作出了回应，并以此为基础，提出了以建设“生涯发展哲学”为核心的职业生涯规划体系的构想。     

麦肯锡7S管理模型与领导艺术的提升

一、麦肯锡的7S模型及其积极意义麦肯锡的管理方法论在中国的企业管理中有很高的知名度和认同感。无论是在外资企业还是在国有企业或民营企业中都能够看到他的管理理念和管理方法。这种良好的管理方法由理论到实践的发扬光大是二十世纪八十年代两位著名的斯坦福学者Thomas J.Peters和RobertH.Waterman完成的。他们在访问了美国最优秀、最杰出的43家模范公司,其中包括IBM、德州仪器、惠普、麦当劳、柯达、杜邦等各行业中的佼佼者后,对这些企业进行了深入调查,以麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素(简称7S模型)为研究的框架,总…     

帮扶大学生就业弱势群体四部曲

正近年来,随着经济社会的发展,产业结构调整、人口持续扩张和高校大幅扩招等因素导致大学生就业人数维持高位,就业形势依然严峻。但是,并不是所有的大学生都有就业困扰,总是"几家欢喜几家愁"。大学生就业弱势群体的存在不仅降低了整体就业质量,更造成了人力资源的巨大浪费,严重时还会危及社会稳定。那么,从主管部门的角度,如何帮扶大学生就业弱势群体呢?