自我差异视角下的职业生涯幸福感

职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究其变化的内在机理。通过结合自我差异和时间概念,本文将自我差异类型细分为"同一自我内部差异""真实自我—理想自我差异""真实自我—应该自我差异""理想自我—应该自我差异"和"假设自我差异",深入分析了个体职业生涯中的不同自我差异对职业生涯幸福感的影响及其在认知、情绪、动机和行为上的表现,以此拓展职业生涯幸福感波动的内在机理,弥补现有理论的不足,并对相关领域的未来研究进行了展望。     

网络诚信:网上营销的成功之本

伴随网络经济的发展,网上营销的群体规模正在不断地发展壮大。同时, 这种打破时空限制、方便快捷的新型购物方式己经被许多消费者接受。但是, 在目前的互联网营销中出现了一种奇特的现象:一方面营销网站如雨后春笋数量直线上升;另一方面抱怨在营销网站上的投入没有得到应有回报的人更是为数不少。根据近期的调查显示,目前大多数的营销网站(有人估计这个比率在     

末位淘汰制：是药三分毒

今天．末位淘汰制越来越多地被高新技术公司所采纳。中兴、华为、联想．TCL等国内高新技术行业的龙头老大都采用了末位淘汰制。从员工管理的角度讲．末位淘汰制是一种强势管理。这种强势管理其实是一种绩效管理。强制性的管理。是遏制人的懒惰天性的有力手段。然而．是药三分毒．末位淘汰制是一把“双刃剑”。     

现代产权理论与国有企业产权改革

一、现代产权理论 1、产权概述 产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称,包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权.     

现代产权理论与国有企业产权改革

一、现代产权理论1、产权概述产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称,包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权。产权是有限的、自由的、可分解的、排他的和可交易的;同时由其排他性、有限性、可分解性保证:(1)如果产权不具有排他性,产权主体不清将导致任     

中国,能否接受人口的考验--我国人口问题研究报告

自1978年实行计划生育到1998年,我国少生3亿人,使"12亿人口日"推迟了9年.然而到2005年1月6日,我们依然迎来了"13亿人口日".7年间我国人口增长1亿,这样的增长速度不得不让我们忧心忡忡.在看到我国计划生育政策取得成绩的同时,我们不能忽略这样一个事实:我国人口问题依然矛盾重重.     

医改:市场化≠医药高价

医改至今,出现的最严重问题就是医疗服务体系不适应群众的健康需求,看病难、看病贵问题突出。不妨看一下下面这几组数据。数据一:卫生部公布的第三次全国卫生服务调查数据显示:我国约有48.9%的居民有病不就医,29.6%应住院而不住院。数据二:至今,中国农村有一半的农民因经济原因看不起病。我国中西部农民因看不起病,死于家中的比例高达60%￣80%。浙江大学一项调查进一步表明,哪怕是农村经济最发达地区之一的浙北地区,还是有30%￣40%得了绝症的农民,因为无钱医治而死在家里。数据三:近几年我国医疗费用增长过快成为一个突出问题,其中,门诊就医…     

职业生涯决策与规划慎防陷入误区

刘哗从小就梦想将来要成为知名律师，为了实现梦想，他刻苦学习，通过自身的努力，终于顺利地考上了某名牌大学法学院。2005年大学毕业，找工作的时候他发现要获得一份自己满意的与法律相关的工作很难。于是，在家庭经济的压力下，在身边朋友的鼓动下，匆匆地与一家公司签约做销售，     

人力资源管理的“八种效应”

知识经济条件下．人力资源作为企业的第一资源．也是企业生存和发展的战略性资源。要适应知识经济发展的要求．让企业在激烈的国际竞争中立于不败之地．必须努力建设一支高素质的人才队伍。以下八种效应．对加强人力资源管理具有很好的启示。     

国外知识转移模型的研究进展

对当前国外有关知识转移的相关模型进行了综述,认为当前研究知识转移所建立起来的模型主要可分为过程模型、要素模型和路径模型,并在此基础上进行了评述,指出了研究中的一致性结论及当前研究受到的局限性。