现代企业人力资源管理之我见

在二十世纪五十年代中,美国管理学大师提出了人力资源这一个概念,从此以后数十年之间,人都成为了一种十分重要的资源,并且受到了企业的高度重视,在很多企业中都设置了专门的人力资源管理部门,还有些企业将其他部门看成是人力资源管理部门的客户,进而为其提供比如说考核、培训以及招聘等等服务,这些服务有一定的标准作业流程以及技术含量,并且逐渐开始将重点放在了员工个人绩效管理中。当前形势下,学术界通常认可能够为企业实现目标所采取的具有战略意义、具有计划的人力资源管理行为以及人力资源部署行为,人们将人力资源管理氛围战略性人力资源管理、人力资源管理以及人事管理这三个主要的方面。本文中,笔者就对现代企业人力资源管理进行分析和探讨。     

人机工程学在机床夹具设计中的科学运用

随着现代化工业的发展，人机工程学的应用越来越受到人们的重视。人机工程学是研究人、机及环境相互作用的学科，研究人和机器以及环境的相互作用，研究人在工作、生活中怎样才能够统一考虑工作效率、人体健康、安全和舒适等问题，是把人-机-环境系统工程运用系统科学思想和系统工程方法．正确处理人、机、环境三大要素的关系，探讨人机环境系统最优组合的一门科学，如何实现人-机-环境系统的最优组合是我们研究的核心问题。已有研究表明。在设计、生产中应用人机工程学是必要和有效的。本文利用人机工程学的原理对机床夹具设计过程中的有关工作效率、人的健康、安全和人机环境匹配等几方面进行了探讨。     

水轮机发电机组振动存在的问题与对策

水轮机发电机组的安全问题一直是广泛关注的焦点。在水轮机发电机组振动过快和摆幅过大时，将会对机组的安全问题造成严重的威胁，不仅会阻碍机组的正常运行，还会使机组的使用寿命缩短。本文针对机组振动问题的原因，有的放矢地提出了解决对策。     

钱德勒:企业研究的真实图景

钱德勒作为企业史研究大师中的大师,其辉煌的研究成果是不可磨灭的。本文系统梳理了钱德勒的学术成果,并就钱德勒学术成果对全球企业,尤其是中国企业的影响进行了初步探讨。     

商标、商誉价值的评估方法探析

商标是商品的标志,它是代表商品质量、性能、技术水平和其他特征的一种标志。商誉是企业的一项重要的无形资产,其价值量是通过企业的收益水平来体现的。对商标、商誉评估方法分别探讨分析,可看出商标与商誉在价值上是有一定的内在联系。商标值是企业在使用该商标后所获超额利润的折现值。商誉值是企业未来超额收益的资本化现值。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源问题受企业的机制、管理者风格、企业文化、人才的物质、心理需求的变化、薪酬模式、技术快速更新等一系列企业内部管理、外部环境等方面的制约。人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。     

论财务风险在实际工作中的控制

通过对财务风险的基本特征和企业财务风险的成因的分析，阐述了我们应在实际工作中对财务风险的应采取的防范措施。     

浅谈换热站循环泵的节能挖潜

在国家大力倡导热电联产,集中供暖的情况下,热网数以万计的换热站就是通向用户的桥梁,而换热站运行的主要消耗——电,是影响供暖成本的主要因素。因此换热循环泵的节能设计和改造也就成为增效的前提条件之一。