基于企业生命周期的人力资源管理差异

在现代环境下,企业人力资源管理危机呈现出发作频繁、形式多样等特点。但目前国内对企业人力资源管理危机的研究不多,缺少对人力资源管理危机产生的深层次研究。本文将企业生命周期理论与企业人力资源管理危机研究相结合,首先探讨了基于企业生命周期的人力资源管理存在的问题,然后提出了具体的对策：制定人才队伍建设规划、建立科学有效的培训体系、创建有效的薪酬激励体系和建立健全的人才发展通道。     

现代企业人力资源管理中职工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作,这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索,从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验,重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径,希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

观代企业人力资源管理中积工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作，这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索，从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验，重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径，希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

高新技术企业的持续竞争优势

高新技术企业作为当代的科技前沿企业，在推动国家经济的发展中起到重要的作用。研究新时代下高新技术企业的持续竞争优势，推动其可持续发展成为当前迫切需要解决的问题。     

试论网络环境下会计内部控制的重构问题

网络在会计领域的广泛应用对会计内部控制提出了新的更高的要求。本文对网络环境下的会计内部控制特点、重新构建进行了探讨。     

企业市场竞争力与品牌管理的关系浅析

在经济全球化日益深入、市场分化日益细致、产品与服务门类日益精密的今天,企业作为市场竞争的主体,不可避免地将直接面对品牌管理所带来的挑战。品牌管理是全媒体时代市场竞争的大势所趋,是企业争夺市场份额,实现优胜劣汰的必经之路。本文从企业建立品牌知名度、保持品牌美誉度两大视角入手,初步探讨了品牌管理与企业竞争力之间的重要关联。