外向型经济外向度计算方法讨论

本文讨论外向型经济外向度的三种计算方法，即模糊方法、开放度方法和单一指标法，对各种方法进行了比较，并提出作者的看法，认为第一种方法比较科学。     

西部开发需要竞争性人才政策——秦国由落后到强大的现代启示

人才资源是第一资源，是经济社会发展的核心动力和战略资源，是综合竞争力的重要体现和关键指标。经济和社会各领域的兴衰，最终都表现为人才竞争力强弱。当前，西部和落后地区面临的现实课题是，落后地区能不能迎接人才竞争的挑战？西部地区怎样吸引和激发现有人才？历史是一面镜子，落后地区能不能由弱变强，战国时代的秦国发展轨迹，就是一个实践例证。追析历史上秦国由落后到强大的人才政策，可以为我们提供相应的启示和经验。     

广州国际化大都市发展战略研究

当代，是世界各国进入国际化的新时期，广州市领导提出把广州发展成为国际化大都市的宏伟目标，是符合世界经济国际化发展趋势的。广州是多功能的城市，向中级国际化城市发展比较合适，最现实的是赶上和超过新加坡和香港，但广州必须在保持社会主义特色的方针下求发展，以国际合作和国际市场为目标，以外经外贸为导向，以两个文明建设为基础，带动城市功能向世界扩展，成为覆盖面宽、辐射力强和聚集力强具有现代化国际中心作用的大都市。     

广州出口产品结构优化研究

多年来，计多国家为提高经济效益，都在千方百计改变出口产品结构，努力减少初级产品出口比重，提高工业制成的比重，并在迈向扩大技术密集型产品出口，优化出口产品之路，广州市近年来还处于从初级产品为主向加工成品为主的转变时期，在世界贸易总的趋势下，广州市出口产品优化调整目标是：由初级产品转向制成品为主实现之后，要实现由以工业初加工制成为主向以精加工制成品为主的转变，到本世纪末新技术出口产品和附加值含量较高的工业品应占40％以上。总的产品结构目标是以高科技和深加工产品为主，完善出口创汇产业群和系列名优产品，建立一个比较合理的出口产品结构。     

驻马店邮政科学发展经验初探

文章介绍了驻马店邮政科学发展的经验，即坚持让员工得到实惠，实现企业与员工的共同进步；让基层看到希望，不断增强企业的凝聚力和向心力；让干部转变作风，进一步提高干部队伍的执行力和战斗力；让企业持续发展，促进邮政企业又好又快发展。     

关于编制进出口商品价格指数问题研究

本文就实践需要提出如何编制进出口商品价格指数问题作一探讨。研究如何确定调查范围，如何选择代表性的商品，平均价格的计算及汇编方法，权数如何确定，如何进行商品价格调查。     

事业单位责任动力机制建设的发展方向

当前,全面落实“最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现”精神,推动事业单位发展,是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的突出要求。从根本上说,受旧体制影响,事业单位至今仍是传统行政组织的兴办思路。而以《国家创新驱动发展战略纲要》“体制机制创新要调整一切不适应创新驱动发展的生产关系,统筹推进科技、经济和政府治理等三方面体制机制改革,最大限度释放创新活力”视角,加强事业单位的责任动力机制建设,才是切实可行的实践路径。     

采用“序计制”方法改革我国干部选任制度

落实“重在群众认可”是我国干部任用制度改革的方向，也是克服用人腐败的根本措施。实践发现，“坚持群众公认，注重实绩”原则的具体实现方式是否科学决定着这一目标能否落实。笔者认为，干部选任具体实现方式的科学化，是指程序项目的固定化、程序内容的计量化和程序过程技术化。     

珠江三角洲企业管理问题

珠江三角洲经济的迅速崛起,引起了世人的瞩目。成功之中的内在因素主要是企业的经营管理机制实现了根本的转变,真正做到面向市场,自主经营,自负盈亏。本文对此从不同的角度进行系统的研究,总结珠江三角洲企业管理的重大变化、基本特征,指出存在的主要问题,并就进一步提高珠江三角洲企业管理提出了见解。