完善企业激励机制的措施

1.完善企业激励机制的必要性首次提出人力资本投资理论,并由此而获得诺贝尔经济学奖的美国经济学家奥多·W·舒尔茨认为,决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源,而是人的素质、技能和水平。一个企业要想求得生存和发展,必须要有一定数量的人才,并且能发挥这些人才的积极性、主动性和创造性。企业要保持一定数量的人才,必须采取一定的措施来留住人才;要发挥这些人才的积极性、主动性和创造性,企业也必须采取一定的措施。也就是说企业要生存和发展,必须完善自身的激励机制。美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯通过对员工的激励研究发现,实行计…     

人力资本外部性与中国公共教育投资

一、引言1960年西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本的演说,成为人力资本理论诞生的标志。继这次演讲之后,理论界逐渐形成了一股人力资本研究热潮。人力资本是以人为载体,通过教育、培训、迁徙流动、工作实践、体育锻炼等有形或无形的投资形式而形成的,以知识、技能、健康等为表现形式的,能提高生产效率,增加未来收益能力的价值。其投资形式包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移,以及收集价格与收入的信息等。而投资主体主要有个人、企业和政府,其中个人和企业作为“经济人”,基于成本效益分析的原则,进行人力资…     

从人力资本结构看区域经济发展模式的选择

1．人力资本的定义。被认为是现代人力资本理论奠基者之一的舒尔茨将人力资本界定为“人民作为生产者和消费者的能力”，“是体现于人身体上的知识、能力和健康”(舒尔茨，1962)；而萨洛(1970)提出“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识”。麦塔(1976)的定义更为宽广，“居住于一个国家内人民的知识、技术及能力之总和，更广义地讲，还包括：首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素”。     

人力资本"极化效应"在我国的实证研究

"人力资本"在西方学者中,以西奥多W.舒尔茨的观点最具代表性.国内对人力资本的定义也较多,概括起来,人力资本是通过教育、培训等投资形式蕴含于人自身的技能、知识、健康素质和水平的存量之和.     

找回灵魂

星巴克创始人霍华德·舒尔茨复出后,如何通过反思和创新,重新引爆流行和赢得尊重？咖啡馆是个什么地方？答案可以有很多种。咖啡馆可以是朋友聚会八卦之地,可以是剩男剩女的相亲地,可以是热议创业想法之地,还可以是文艺青年们的发呆写字之地,更可以是浪漫主义者的艳遇之地。在某些特定时期,咖啡馆甚至承担了哈贝马斯所言的＂公共领域＂作用,人们甚至可以在这里举行小型聚会,讨论公共     

我国农村人力资本投资探析——基于舒尔茨的人力资本理论视角

舒尔茨的人力资本理论改变了传统的经济增长思维模式,注重通过对人力资本的投资推进对传统农业的改造,促进经济的增长。文章根据我国农村劳动力人力资本低下的现状,运用人力资本理论提出相应的对策。     

为了咖啡的香味

当法国学者皮埃尔·卡蓝默置身于中国的现代化大都市,他感叹:它们太大了,每一次进入我都忍不住发抖。前一阵子,读了星巴克创始人霍华德·舒尔茨的《一路向前》。震憾于他不惜同时关闭星巴克在美国的7100家店铺,重新培训135000名咖啡师,以重塑咖啡品质。当霍华德·舒尔茨决定要重新担任首席执行官重塑星巴克之时,星巴克已经是一个在全球拥有数以万计门店的庞大巨人,一个不断扩长、利润也还不错的巨人,备受瞩目。而舒尔茨却敏锐地感知到星巴克正在失去咖啡的香味。在维系一个巨人继续扩张和在每一间咖啡门店重塑美好灵魂之间,他智慧地选择了后者。因为他清醒地预见到,如果失去咖啡的香味,星巴克就失去了灵魂,巨人倒塌是必然的结     

迈向成功的第一步

成功对很多人来说,都很遥远。怎样成功?其实并没有什么秘诀,要想达到成功,可从以下的方面着手一第一,有目的地开始这也许是许多成功人士最伟大的共同点,明确的目的使他们一步步走向事业的巅峰。谷歌的使命是:"把世界信息组织起来,使其为全球所用。"诞生于1978年的"全食食品超市"由时年25岁的约翰·麦基创办,如今已成为全美最大的天然食品     

星巴克CEO：霍华德·舒尔茨

2011年，58岁的星巴克总裁霍华德·舒尔茨在政治和社会活动方面都非常引人注目，在美国政府逐渐失去有效领导力的背景下，他正成为美国标志性的CEO，2011年，财富商业人士排名，他名列榜首。     

诺和诺德：“耐心”国际化

京剧、武术、杂技,二十分钟极富中国色彩的开场之后,诺和诺德首席运营官卡尔·舒尔茨出现在前台, 一支用于点燃庆典焰火的火箭没有准确击中目标,恰恰跌落在他脚下,但他的致词并没有因此而停顿。舒尔茨此次来华,仅为参加3月17日天津工厂的扩建仪式。