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1.
田雯 《黄石理工学院学报》2005,21(5):73-75
阐述了中国“入世”后,档案工作在非国有企业的生存发展中所起的基础性作用和保护企业知识产权的重要性,提出了非国有企业档案工作改革的新思路。 相似文献
2.
Andrew J. Seltzer 《Accounting, Business & Financial History》2004,14(3):237-256
This paper uses evidence from late nineteenth-and early twentieth-century personnel records of two Australian banks to examine the nature of internal labour markets prior to the Second World War. It is argued that the industry possessed all the classic features of internal labour markets: limited ports of entry, internal promotion, long careers, and assignment of wages by well-defined rules. The paper then examines the reasons why banks adopted internal labour markets. Finally, the paper examines the recent decline of internal labour markets and examines the role of technological and social changes in this decline. 相似文献
3.
At the direction of the U.S. Senate subcommittee on Governmental Affairs, the general Accounting Office (GAO) conducted a survey of employee involvement practices within American companies. The population consisted of top management within Fortune's 500 largest manufacturing and 500 largest service companies. An analysis of the data examined three broad areas relating to employee involvement: (1) the existing organizational programs and processes such as personnel practices, information sharing, and training; (2) the degree of corporate participation in specific employee involvement programs including the reasons for undertaking employee involvement programs, and the perceived barriers to the implementation of employee involvement programs; and (3) the perceived effect of employee involvement on organizational operation as measured by changes in indicators of performance and activities within the internal business environment. 相似文献
4.
Employment in the U.S. appears to be subject to two broad, conflicting influences. Foreign competition and declining productivity have resulted in the suggested development of a commitment strategy in employment relations. Current administration policy towards employment, it is argued, combined with prevailing, notions of employment-at-will are in essential, tension with international standards of employment security and the content of the new industrial relations policies advocated by human resource practitioners and researchers. 相似文献
5.
Guo Zhimin 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
1.Management of Human Resources in ChinaGezhouba Construction Group Corporation1.1Brief Introduction of CGGCChina GeZhouBa Construction Group Corporation(hereinafterreferred to as CGGC)is a super huge enterprise subordinatedto StateAssets Supervision and Administration Commission of PRC.It main-ly conducts water conservancy project,hydropower project,thermalelectric power project,nuclear electric power station,industrial andcivil works,as well as other works state-ratified.It is fa… 相似文献
6.
人格测验在人事测评中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。 相似文献
7.
8.
刘红 《长春金融高等专科学校学报》2006,(2):72-74,71
高校档案利用工作是高校档案工作的根本目的,是衡量高校档案工作水平的主要尺度,是高校档案工作的中心环节,它可以检验和推动高校档案的收集、整理、鉴定和保管等环节的工作,我们要充分认识当前高校档案利用工作中存在的主要问题,强化全员档案意识,发挥档案工作人员的主观能动性,开展多渠道、多途径的编研与检索,满足当前信息社会需要多方位查找档案的要求. 相似文献
9.
10.
在实施科教兴国战略的过程中 ,作为知识创新、传播与应用和培养创新精神和创新人才摇篮的高等学校 ,面对新世纪对人才的需求 ,拓宽专业口径 ,改革人才培养模式 ,探索宽口径专业下培养适应社会需求的高质量人才 ,全面推进素质教育 ,增强学生未来工作的适应性是摆在高等学校面前的重要课题 相似文献