商业银行如何构建 可落地的专业任职资格体系

近年来,商业银行人才流失严重,尤其是专业序列人才。究其原因,一是因为专业人才标准建立不够合理,职业发展通道没有完全打通。二是因为专业人才的专业价值没有被充分尊重,专业影响力没有完全发挥。正所谓"善弈者谋势,善治者谋全局",除了进行科技创新、管理创新以外,商业银行要想在未来赢得竞争优势,还需要在专业人才的建设及管理上发力。那么,该如何发力呢?     

国有企业人才流失缘由及对策

当今世界，企业之间竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业的第一资源，是科技进步及经济发展最为重要的资源和主要推动力。企业拥有了发展所需的各类优秀人才，就掌握了竞争的主动权，就会在激烈的竞争中立于不败之地。然而，很多国有企业因为固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失日益严重。本文从分析人才入手，对国有企业人才流失的原因进行分析，并对国有企业如何留住人才提出相关建议。     

国有企业人才流失的问题研究

随着改革开放的不断深入,国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化,让国有企业的发展活力得以极大释放。而进入新的世纪以来,知识已经成为影响生产力发展的重要因素,掌握着各种知识的人才,则成为了企业竞争中争夺的重中之重。但是,在企业不断吸引和招揽人才的同时,随着市场经济的深入发展,国有企业的人才流失却日益严重,这不仅关系到国有企业的进一步发展,还直接威胁到国有企业的生死存亡。因此,对国有企业的人才流失问题产生的原因,影响,及如何应对,都进行了一次简要的论述。     

冲破瓶颈--温、台地区民营企业人力资源管理探微

温、台州地区中小型民营企业的创业初期，其灵活的选人、用人制度以及凝聚力较强、监督成本较低的家族式管理，为企业的发展节约了成本、赢得了时间，造就了企业的快速发展，但在企业初具规模后，其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。     

倾听800亿美元后的声音

诸鑫强不想掩饰他的自豪：“要说2002年的业绩，我们惟一的问题是不错得有些过分——你知道，现行的体制是鞭打快牛。”     

我国高新技术产业对外贸易特点及提高国际竞争力对策研究

高新技术产业作为一种新兴产业，是发达国家和新兴工业化国家重点发展的产业。近几年，我国高新技术产业发展迅速，尤其是对外贸易，增长速度已超过了全国对外贸易的平均增速，但也存在着竞争力不强等问题。本文通过数据，分析了我国高新技术产业发展的特点及存在的问题，针对性地提出了提高我国高新技术产业国际竞争力的具体措施。     

市场经济条件下的企业人才流失分析与对策

市场经济的快速壮大，外资、合资、私营企业的不断涌现，加速了企业对人才的争夺。中国现代企业人力资源管理刚刚起步，面对突如其来的人才争夺战，很多企业都还处于被动阶段，眼看着人才的流失，束手无策。本文讨论了市场经济条件下企业对人才流失如何看待以及通过原因分析，根据人力资源的相关理论，提出了积极的对策措施。     

关于知识和人才流失的知识生态模型

构建了一个知识生态模型,讨论了知识重叠和人才同质对知识和人才流失的影响。结果表明,组织内部人才的同质性越强,越容易导致人才流失;组织内部间的知识相关性越大,越有利于内部人才流动,也越有利于降低人才流失率。