大学：公益遭遇冷热不均

近年来,公益领域对人才的重视和培养又有了新热度。2010年6月成立的北师大壹基金公益研究院将公益人才的培养作为其三项重点工作之一。同年9月,南都公益基金会启动＂银杏伙伴成长计划”，该计划是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的的资助项目。此外，还有不少机构开展了专门针对公益人才培养的项目。     

大学生公益遭遇冷热不均

近年来,公益领域对人才的重视和培养又有了新热度。2010年6月成立的北师大壹基金公益研究院将公益人才的培养作为其三项重点工作之一。2010年9月,南都公益基金会启动＂银杏伙伴成长计划＂,该计划是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的的资助项目。此外,还有不少机构开展了专门针对公益人才培养的项目。这些新动向其实是基于这样一个共识：公益领域要想更好地     

基于企业成长与个人成长之间的博弈分析

在我国中小企业发展过程中，人才和企业始终处于一种博弈的关系。这种博弈来自于什么？就是企业和人才看谁成长的速度快。如果企业的成长速度比人才成长速度更快，企业对人才就有足够的吸引力；反过来人才的成长速度比企业快，他就会把老板炒掉。宏观形势多变导致了企业战略多变。于是，导致一方面人才更加短缺，一方面人才又难以留住。     

孤帆走江湖

自由职业培训师是指根据个人或企业客户实际情况独立设计课程并专门提供内训服务的职业教师。随着我国经济发展的提速，市场经济体系的不断完善，社会和企业对人才综合素质的要求日益提高，个人成长和企业成长迫切需要个性化、专业化的培训服务，因此自由职业培训师职业也已成为当前方兴未艾的热门职业之一。本期客户会客厅栏目我们邀请到的客户是自由职业培训师刘倩女士，并请来保险理财专家为刘女士作风险规划。     

书讯

《正向力》作为全球最大的教练培训机构——美国教练培训学院的董事会主席兼首席执行官,希尔扎德·查米恩将长达几十年的自我完善以及培训实践结合起来,为读者奉献了这部可以改变人生及团队未来的力作——《正向力》。本书逐一揪出那些破坏自信和阻碍人们发挥自身潜力的负向力,并提供一系列简单有效的训练方法、工具和技巧,帮助我们提升正向力,全面掌控负向力,充分激活个人潜能,并为我们带来更高层次的个人满意度和幸福感。     

教练技术的前世今生

企业培训常常面临“如何持续创造成果而非仅仅在课堂上”的挑战。教练,作为一门20世纪的新兴学科,正在越来越多地被组织所重视,也有越来越多的管理者或者教育专业人士开始把教练作为自己职业选择或是个人成长的途径。     

个人成长之惑 正视学生选手在服装设计大赛中的遗憾表现

越来越多的学生感受到,服装设计大赛是一个非常符合个人职业素质提升实际需要的平台,它不仅能够传递最为及时的时装业界前沿信息,交流最新时尚设计理念、元素应用、技术创新等内容,还能从侧面折射出参赛选手的个人综合素质问题,特别是能够将学生选手的专业能力与素质问题及个人发展中存在的弊病展示的一览无余。     

心中的赞歌——“我和我的祖国”优秀征文——远去的盘算尺横

自今年4月份我刊纪念建国60周年“我和我的祖国”有奖征文启事刊登以来，截止7月10日共收到征文92篇，作者除来自总行外还包括15家分行；征文题材多样，有散文、小说、诗歌，还有小品。在这些来稿中，有的从家乡的旧貌换新颜折射出共和国的变迁，有的从个人成长的经历感受时代的脉搏，有的从一件件具体的交通、通讯、传媒工具的升级换代表现祖国前进的脚步，还有的从工商银行与祖国互动的角度记述了“你身边的银行，可信赖的银行”的由小变大……来稿篇篇表达了对祖国母亲的挚爱，字字饱含着对工商银行的深情。读着这些文字，我们沉浸在感动的氛围中，心灵仿佛受到了一次爱国主义的教育和洗礼。     

人才金手指(三则)

无论是个人成长还是企业发展，都是一个个定向知识技能、素养积累的过程，如登山，必须认准山顶的方向，一如既往地朝一个方向攀登，最后才能登上顶峰。[编者按]     

工作特征模型:一项基于中国样本的检验

本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。