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1.
以CDP为中心的政绩考核,其主要弊端是一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”,为追求一时的经济发展速度,不惜违背经济规律,盲目上项目、办企业、搞投资,结果造成大量低水平重复建设,导致很多的“形象工程”、“政绩工程”。更有甚者,GDP变成了可以用来“一俊遮百 相似文献
2.
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。 相似文献
3.
浅议360度反馈评价在高校教师绩效评价中的运用 总被引:3,自引:0,他引:3
本文旨在将360度反馈评价引入到高校教师绩效评价体系中,达到进一步完善和促进现有高校教师绩效评价体系的改革。文章先从介绍360度反馈评价的定义入手,然后分别阐述360度反馈评价运用于高校教师绩效评价中的意义和程序,最后指出应该注意的问题和提出相应的对策。 相似文献
4.
饭店员工"360度绩效考核方法"研究 总被引:1,自引:0,他引:1
全面地分析了360度绩效考核方法在饭店应用的意义、可能产生的风险,并系统地阐述了饭店采用360度绩效考核方法的设计原则、技术路线、评价项目及标准设计、考核操作方法设计、反馈设计等。 相似文献
5.
6.
绩效评估中的群体决策机制 总被引:1,自引:0,他引:1
本文研究了绩效评估中评估指标体系和评估主体的构成,并通过群体决策给出了评估指标和评估主体的权重的确定方法。在此基础上,建立了绩效评估的群体决策机制。最后,给出的一个具体实例说明该机制的运用过程。 相似文献
7.
中国企业使用360度考核存在的问题及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
慕春英 《当代经理人(中旬刊)》2006,(17)
360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价都产生影响。笔者分析了各自的影响,并提出相应的建议。 相似文献
8.
经过20多年的跨越式发展,中国金融业把握后发优势,应用先进的信息技术,业已取得了举世瞩目的成就。这也为我国其他行业的信息化建设提供了弥足珍贵的借鉴。借IBM大型主机诞生40周年之际,笔者希望围绕IBM主机在中国银行业数据大集中进程中的成功应用,讲述金融科技20多年来的发展历程,以及难得可贵的创新经验。我们面向未来,重温历史印迹,定会得到有益的深度启迪。 相似文献
9.