珍惜自己的技能专长

法律的本体问题，是法哲学领域的重要理论范畴之一。探讨法律的本体，目的在于为法律的存在提供合法性论证。历史地看．关于法律本体的哲学思考主要表现为三种理论形态之间的历时更迭，即神法论、自然法论和实践法论。本的主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理，以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在的差异。     

企业如何打造高质量的培训体系——“自我实现职业规划原则”的提出及应用

本文的理论基础为:员工为自我实现人,因此,笔者认为:员工的职业规划、企业培训体系的设计和实施也应该体现出这一人性假设。本文通过对“自我实现职业规划原则”的解释,并从培训体系设计的步骤、实际体系设计和实施中应注意的五个问题入手,来阐述企业应如何打造高质量的培训体系。     

职业指导应增强七大意识

传统经济时代，劳动力资源的管理主要依赖于权力的管理，管理借助于权力就可以维护既定的规划和秩序，习惯于“统一分配”和“行政管理”，缺乏“因人而异、人尽其才”的理念。管理运用权力驱使被管理按管理的意志行事。随着经济的发展和社会的进步，特别是进入知识经济     

卢湾区开创新做法——“三层次职业指导法”

十月份闸北职介岗位供需状况悄然变化，销售员(营销、业务)以近百个岗位列在单位用工需求首位；营业员(收银、理货)以82个岗位紧随其后；再次是餐饮服务人员以60个岗位名列第三；驾驶员岗位也一跃而上，以45个岗位排名第四。从求聘情况来看，列首位是营业员(收银、理货)岗位，有180多位求职中人员求聘；餐饮服务人员岗位求聘人数为130余人列第二位；驾驶员岗位求聘人数为90人位居第三；销售员(营销、业务)岗位有67人求聘排列第四。     

如何引导学生做好职业规划

又一轮的求职高潮即将来临,面对今天相当部分并无多少准备的正在求职的大学生,本文探讨了我们老师应如何做好"职业指导";如何引导学生做好职业选择,做好职业规划。     

企业文化与人才择聘

人才择聘只有最终考虑到企业化的制约因素才能真正实现人力资源的有效配置，同时公司的企业化才能更加稳固，两一旦结合便能相互促进，共同发展，因此，澄清与如何构建两的关系成为当今亟待解决的现实问题。     

完善就业制度 促进大学生就业

当前我国大学生就业形势十分严峻 ,大学生就业是全社会关注的热点 ,搞好大学生就业工作意义重大。影响大学生就业的因素很多 ,有关专家认为尽快改善大学生就业环境、完善就业制度 ,可以对促进大学生就业起到根本性的作用。文章从完善就业相关制度分析入手 ,探讨了如何解决大学生就业的难题。     

学校职业指导的现状与展望

职业指导是现代学校教育的一个重要组成部分。特别是当前我国正处在由计划经济向市场经济转型的关键时期,就业结构和就业方式发生了巨大的变化,大中专学校和职业技术院校毕业生面临着巨大的就业压力。这无疑对学校职业指导工作产生了更紧迫的要求,提出了更严峻的挑战。本文分别从政策法规和教学研究方面对我国学校职业指导的现状和未来发展进行了探析。     

心扉的灯火要有人点拨

在一个阴雨连绵的上午．我的职业指导室走进了一对面带愁容、沉默寡言的父女，请他们入座后我取出了求职登记表让女孩填写，趁填表间隙我仔细的打量着女孩．1．60米的身高，皮肤白晰，长的纯净而端庄，一看就知道是个非常内向、静的女孩；再看她的表格：应届大学毕业生．有英语六级证书和审计、电脑中级证。