企业如何避免因解聘员工所造成的负面影响

<正>在市场经济条件下,解聘员工是一种正常现象。不解聘员工的企业,不一定就是好企业,解聘员工的企业,也不一定就是不好的企业。关键是如何做好解聘这项工作,如何避免因解聘员工所造成的负面影响。近年因解聘员工而引发的劳动纠纷逐年上升,有的走上了法庭。对员工来讲,没有人愿意打官司,因为打官司需要付出大量的时间、金钱和精力,还会给当事人造成一定程度的烦恼和心理伤害。对企业来讲,被自己的员工起诉不是光彩的事情,会给企业带来有形和无形的负面影响和损失,给企业形象造成严重损害。     

教师言语损人将被解聘

对学生体罚、言语“损人”的教师都属于触犯师德“底线”，将被立即解聘。     

认错

今年7月在美国的新闻媒体中报道很多的一个事件要算是农业部解聘其一名62岁名叫雪莉·施洛德(Shirley Sherrod)的黑人女性工作人员的事了。本来这种小事绝不会引起媒体的兴趣,但是因为牵涉到了种族歧视的问题,因此成为新闻。这个事件有几个戏剧性的情节,我先交待一下。     

6.7万的思考

<正>国家发改委中小企业司发布的统计数字显示,今年上半年我国有6.7万家中小企业倒闭,超过2000万工人被解聘。6.7万!数字甫一出台,便一石激起千层浪。尽管专家认为中小企业     

企业社会责任：劳动合同主体利益平衡的新路径

新的劳动合同法将于2008年1月1日起施行.华为、沃尔玛等企业近期大规模的解聘或裁员,引起舆论界及政府和社会各界的关注. 其实,劳动合同法在制定过程中就已经引发了法学界甚至是全社会的轩然大波,围绕是否固化企业用人机制,是否过分向劳动者倾斜,是否过分约束了用人单位产生意见分歧.     

如何建立新员工试用考核管理体系

随着《劳动合同法》的实施及员工维权意识的逐步提高，不管是转正还是解聘，都得用证据说话。然而试用期试什么？怎么试？由谁试？绝大多数商业银行都是一笔糊涂账。往往是试用期结束要转正时，部门（单位）负责人召集同事开会，说一些讨好的话，提一些不痛不痒的建议，主管在转正表上签字，     

物业管理公司如何面对被业主解聘的局面?

物业服务的对象是业主,所管理的对象是业主基本的生存条件——物业,关系到广大人民群众的最基本利益,因此理所当然地成为最受人们关注的热门话题之一。尽管近几年来行业在迅速发展,但一方面由于行业尚不成熟,运作过程中仍存在一些不规范的管理,另一方面是人们对行业的认识不足,     

一封信带来的热议

200年1月1日,新<劳动合同法>开始施行,对劳动用工,劳动报酬及劳动合同的签订有了强制性规定,对违法劳动法用工处罚也作了明确规定.一时间,"劳动合同"、"录用"、"解聘"等字眼,成为大家议论最多的词语.新<劳动合同法>的实施,如同一块投入水中的巨石,打破了多年来公路行业平静的用工制度.作为用工大户的公路行业,同样经历了一波又一波的冲击.     

人事变更

长城宽带原常务副总吴少岩“复职”，惠普天价请走CEO解聘直接成本近2500万美元，张志铭辞去国美电器董事职务负责国美地产项目，奥迪中国区执行总监换将何闻山接替狄安德，市场占有率创新低且连亏3年菲亚特再度换帅     

如何解聘高管

对坏死的高管进行切除是必须要做的手术，可问题在于怎么做才能更有效地降低手术风险。而不至于搞得企业刮骨疗伤、断肢再造。[编者按]