新医改下医院内部控制制度建设难点和解决措施

在当前新医改制度下，我国医疗事业的发展进入到了新的阶段，并且，医疗行业内部的竞争也越来越激烈。今后，在进行医院内控制度建设时，应该对其建设难点进行明确，这样更加有利于内部经营与管理目标实现。在进行内控体系与规范制度完善时，应该合理选择角度，将提升医院综合管理水平作为根本目标。基于此，本文也尝试对新医改下医院内部控制制度建设难点及相应的解决措施进行了分析。     

新医改政策下医院绩效考核与薪酬的设计

文章首先对医院绩效考核和薪酬的基本内容进行概述,从绩效考核标准设定缺少合理性、绩效考核管理方式不规范、薪酬激励对策不科学三个方面入手,对新医疗政策下医院绩效考核和薪酬设计存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出新医改政策下完善医院绩效考核和薪酬设计的优化对策。希望通过文章阐述,可以给相关领域提供参考。     

基于医改环境下公立医院财务管理目标的实现策略分析

本文首先阐述了公立医院财务管理的相关概念,接着分析了在新医改环境下公立医院财务管理的目标,进而提出了新医改下公立医院财务管理目标实现的策略研究,旨在说明新医改下财务管理对于公立医院的重要性,为公立医院财务管理的发展提供一些建议.     

新医改政策下医院财务管理内控制度创新研究

现如今,人们对医疗事业发展的关注度越来越高,医院在发展过程中必须要做好财务管理的内部控制工作,建立完善的内部控制制度,以此来维护医院的整体财务收支平衡,保证医院能够得到持续健康发展。 虽然目前部分医院在发展过程中十分注重财务管理的内部控制工作,但是在开展工作的过程中仍然存在一些问题,因此,如何对现存问题进行有效解决,成为众多医院应该重点研究的内容。 文章在具体的研究过程中则详细阐述了在新医改背景下,医院应该如何更加高效的开展财务内部控制工作。     

基于新医改背景下医院财务精细化管理的分析

伴随经济社会的进步,国内医疗行业有了显著发展。就医院来说,其主要目标在于怎样利用发展契机,取得良性发展。医疗组织发展过程,能够从内部实际状况着手,加强管理力度,提高职工的精细化管理能力,在引入精细化管理措施的前提下实现医院的长远发展。     

新医改政策下医院财务内控制度的创新策略

本文根据新医改政策的相关内容,对目前医院财务管理内控制度进行创新分析,并提出相应的创新改革措施。     

新医改下医院内部控制体系优化策略研究

医疗是社会的基础性事业,新形势下的医疗制度改革,既是市场机制下的产物,同时也是现代社会持续发展的需求。医疗市场准入机制的变革之下,对社会医疗格局产生了一定影响,市场竞争环境的出现和变化,使医院管理必须要依托内部控制体系的优化,以实现医疗的经济效益及社会效益。鉴于此,本文对新医改背景及医院内部控制内涵及意义进行了阐述,分析了当前医院内部控制中存在的普遍性问题,并尝试提出了相应的优化策略,使医院能够更好应对市场竞争风险与挑战,全面推进医院整体发展质量。