闽北公路系统事业单位员工绩效管理研究

随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关键作用的一大重要前提,就是提升内部绩效管理水平,优化人力资源管理,运用好科学化、系统化、专业化的人力资源管理方式,在更好留住人才的同时挖掘职工的潜在战斗力,,提高积极性,破除传统事业单位中"干多干少"都一样的管理弊端,切实培养出一批专业技术能力强、思想政治觉悟高,专业管理水平出色的人才,为公共服务事业发展贡献源源不断的力量.     

土地出让收益城乡分配变革的影响及建议

此次土地出让收益城乡分配变革,明确土地出让收入优先支持乡村振兴,结束了延续近30年的土地出让收入优先用于城市建设的分配制度,标志着城乡关系的深刻调整。近期,中办、国办印发《关于调整完善土地出让收入使用范围优先支持乡村振兴的意见》(以下简称《意见》),对长期以来形成的土地增值收益取之于农、主要用之于城的城乡关系予以调整。土地是各种生产要素的空间载体,土地政策往往可以作为宏观政策走向的"风向标"。     

基于博弈论的人力资源管理研究

知识经济时代,人力资源管理至关重要,为了分析人力资源管理中的招聘激励以及薪酬分配问题,文章通过对激励与监管机制的比较选取委托-代理人模型分析招聘激励问题,在对应聘者情况充分了解的情况下选择三回合讨价还价模型分析薪酬分配问题,通过对模型的相应分析,提供切实可行的方案来解决目前人力资源管理中的相关问题。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

从资金流量表看收入分配对需求结构的影响

本文通过1992—2015年资金流量表的实物交易数据，分析国民收入分配格局的变化趋势，并在此基础上进一步研究国民经济各机构部门的收入支出行为对国内需求结构的影响。研究结果显示，长期以来投资和消费结构的失衡主要是由企业部门可支配总收入在国民可支配总收入中所占比重的上升以及居民家庭消费倾向的降低所导致的。     

生产要素构成视角下我国按要素分配市场失灵及干预

按要素分配是我国在坚持按劳分配基本原则的基础上,为调动社会经济中各类生产要素在资源配置中的积极性和主动性而提出的,已成为决定我国收入初次分配的重要依据之一。随着技术进步和社会生产力的不断发展,作为生产过程必要投入的生产要素,其构成日益呈现内涵广义化、内容动态化和主体多元化等特点;生产要素之间的相对地位和相互关系也在发生新的变化,更加凸显新时期我国按要素分配市场机制的不完善性,使我国初次分配中的按要素分配面临越来越大的复杂性和挑战性。为此,有必要从理论上明确和把握我国生产要素的构成及其动态变化,认清我国生产要素市场存在的市场失灵问题及其成因,在实践中通过深化改革和有效干预,不断完善我国按要素分配的体制机制,进一步提升收入初次分配的经济效率和社会公平。