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高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动?为验证这一问题,文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本,基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响,并从管理者的心理特征视角出发,探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现:我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性,验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性;同时,风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现,上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(13)
我国目前正处于一个经济高速发展阶段,在内部市场供求关系趋于稳定的同时不断寻找外部市场的发展空间,对市场选择和市场培养,商家与企业更喜欢选择快速高效的模式。对于商家来说,低投入高产出才是最终要达到的目的。共享经济正是基于这一理论,将闲置的非自我资源融合到一起产生有效的价值体系和价值收益,让闲置有效利用这些资源不但不再闲置还能发挥有效价值收益,并能发挥出更大的有效作用,提高市场对有效资产使用效率达到市场需求的复合,并能有效促进市场灵动和活跃性的发展。但在共享经济诞生以来,这个期望值一直没有很好地发挥自身作用,由于对市场的盲目乐观及市场对共享经济的盲目信赖,导致共享经济在市场与消费者思想植入中出现众多的理解分歧,又由于地区与地域差异的不同、经济环境的不同等,共享经济在不同地域和地区出现了不同的差异性。本文就共享经济在不同地区地域中而产生不同的经济收益差距的区别进行分析,分析在不同市场条件下对共享经济收益的不同差异,以寻求不同差异环境对共享经济的影响与解决方法。 相似文献
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本文针对由单一制造商和单一零售商组成的双渠道供应链, 考虑供应链中成员的利他行为偏好, 建立了相应的供应链决策模型。 通过数理模型推导和数值分析发现: 制造商和零售商的利他偏好系数满足一定条件时才能促进双方合作; 批发价格、 零售价格会随着制造商利他偏好程度的增加而下降, 随着零售商利他偏好程度的增加而提高, 网络直销价格则不会受影响; 制造商、 零售商的利他偏好会提高对方利润, 降低自身利润, 且能增加双方的效用; 占主体地位的制造商的利他偏好对提高供应链效率起决定作用。 相似文献
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本文首先在贝叶斯网络框架下, 建立供应商的评价体系及各项指标的概率分布, 借助于AgenaRisk 软件完成贝叶斯网络模拟。 其优势在于充分考虑供应商的多样可能性, 全面地进行供应商风险评估。 再结合 TOPSIS 的模型, 依据企业的偏好求得理想供应商。 通过组合方法, 本文在客观全面评价供应商的同时也能满足企业自身发展要求。 最后结合实际的案例, 证明模型的可行性。 相似文献