后备军官选拔培训中职业规划的思考

后备军官选拔培训时考虑其职业规划是项创新性工作,具有较高价值.本文初步确定了开展职业规划时需把握的尊重个人意愿、着眼军队需要和遵循客观规律等三条基本原则,并提出了构建能力测评、情感强化、岗位体验、技能培训等五位一体的工作体系,推动后备军官职业规划的发展进程.     

从美军后备军官训练团看我军国防生培养

进入新的世纪即进入了人才竞争全球化时代,为应对世界新军事革命的迅猛发展,推进中国特色军事变革,我军在加大军队院校培养力度的同时,确立了依托国民教育培养新型高素质军事人才的思路。通过介绍美军后备军官训练团,对比研究中美这两种新型的培养军队干部的培养模式,提出了我国国防生培养中的一些问题和几点建议。     

加强和改进国防生思想政治教育工作的思考

国防生既是大学生又是部队依托普通高校培养的后备军官,未来的信息战争需要高素质的军事指挥员。军队的强大,国防的牢固,国家的安定团结离不开国防生———未来的军事指挥员。有针对性地开展国防生思想政治工作的基本思路主要有三点:把握国防生思想政治教育工作的方向性;增强国防生思想政治教育工作的实效性;掌握国防生思想政治教育工作的艺术性。     

美国依托国民教育培养高素质生长军官的做法及启示

提高我国国防生培养素质,应借鉴美国后备军官训练团培养高素质生长军官的经验,通过加大宣传力度、完善奖学金制度、细化招收标准来吸引优秀学生报考国防生,在生源入口方面把好质量关;通过健全考核评价体制、完善淘汰机制确保培训、选拔高素质国防生,在国防生的出口方面把好质量关。     

依托地方高校培养后备军官——从美国ROTC得到的启示

美国依托地方高校培养了大量的将军和校、尉级军官，在后备军官培养上已经形成了完善的制度和体系。因此，可以从美国后备军官培养中汲取经验，为我国依托地方高校培养后备军官提供参考和借鉴。